【正文】 十三頁。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習慣觀念制約,我國勞動關(guān)系(guān x236。ng)關(guān)系方面法律的功能 保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護 解決糾紛 確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。i) 2. 勞動者必須為實現(xiàn)用人單位(dānw232。od242。 t243。)與勞動關(guān)系(guān x236。nɡ h233。)和義務(wù)的協(xié)議。nɡ h233。,訂立(d236。,訂立勞動合同(l225。nɡ)的原那么,合法原那么的認識 主體合法 目的和內(nèi)容合法 程序(ch233。o d242。shāng)勞動合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁，共八十三頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動期限 工作內(nèi)容(n232。okuǎn)〔約定條款(ti225。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 5．您保證嚴守職務(wù)上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項根本義務(wù)。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。,勞動合同(l225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定(guīd236。nɡ)執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動合同。ngy232。nɡ h233。,雙方協(xié)商解除勞動合同(l225。nɡ) 勞動者提早解除勞動合同 勞動合同自行解除 用人單位提早解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員,勞動合同(l225。nɡ)的解除,第四十一頁，共八十三頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的終止,勞動合同的自然終止 因合同期滿而終止 因完成(w225。tā)情況,勞動合同(l225。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。 t243。i)勞動合同的法律責任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔的賠償(p233。ng)責任,〔三〕連帶賠償責任,對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,第四十六頁，共八十三頁。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓(xùn)練時機或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn)，一旦這種時機提供給你，麥當勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議(xi233。)書的內(nèi)容另定〕。y236。y236。y236。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁，共八十三頁。 t243。,勞動合同的行政(x237。nɡ h233。n zh232。,勞動合同(l225。nɡ)鑒證與公證,勞動合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當事人的申請，根據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進展審查和證明的一種非訴訟司法活動(hu243。,第五十二頁，共八十三頁。 qu225。o d242。)審查 行為審查 內(nèi)容審查,第五十四頁，共八十三頁。 t243。 鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。ini224。,集體合同的有關(guān)(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。ir243。,集體合同的格式(g233。ngēng)、解除、 終止和效力,集體合同的變更任何時候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止期滿或約定的終止 條件(ti225。,勞動(l225。)原那么 〔B〕 合議原那么 〔C〕 強迫原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責任原那么,第六十三頁，共八十三頁。nměi)企業(yè)的民主管理體制 〔E〕 完美我國的勞動立法,第六十四頁，共八十三頁。od242。ngw233。n l236。,陳小慶 : 85523128 地址： 西安市建立(ji224。)及問題，請聯(lián)絡(luò)我,第六十八頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。 A.200 B.300 C.500 D.600,HR試題(sh236。于是，小同在“五 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。li225。o)期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。,HR試題(sh236。n)了。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。 〔二〕、乙方的正常工作時間為每日為8小時。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常(jīngch225。,HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(l225。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈(qu225。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是消費中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時給假7天休息。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。h233。t237。,HR試題(sh236。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費用由公司承擔(ch233。,第七十九頁，共八十三頁。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕(hu237。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動合同的義務(wù)，被回絕(hu237。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。ix249。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔違約責任, 賠償企業(yè)的損失。,內(nèi)容(n232。微觀原因——個人層次。保密條款和制止同業(yè)競爭條