【正文】 的“弱點(diǎn)〞,3,第十二頁，共八十七頁。 t243。,第十三頁，共八十七頁。nɡ)性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,第十四頁，共八十七頁。n)，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)：缺乏針對性，需注意根底性工作的配套,第十五頁，共八十七頁。)崗位、要求、績效目的、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)“附件〞與“專項(xiàng)協(xié)議〞,企業(yè)(qǐy232。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)期限的“要點(diǎn)〞,4,第十八頁，共八十七頁。 t243。nɡ h233。nzh236。nx249。,無固定(g249。ngm243。,第二十二頁，共八十七頁。d236。n ch233。,中外勞動(dòng)合同期限構(gòu)成(g242。ng)一定任務(wù)為期限,第二十六頁，共八十七頁。,story,1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂(qiānd236。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂(qiānd236。ngl236。od242。od242。ng r233。,試用期,?勞動(dòng)法?第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。o d242。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。)： 1．試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個(gè)月； 2．試用期工資總額為人民幣2800元〔稅前〕，期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元〔稅前〕； 3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人局部的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由根本工資和效益工資組成；其中根本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。,story,北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣揭露布錄用條件：女性；年齡在2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)歷；視力在1.0以上……。 數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。ngj249。,story,2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管指導(dǎo)面試(mi224。〞 一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某才能一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某分開，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出的申訴。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請并不來上班，公司指導(dǎo)對此非常不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。 y236。,工時(shí)制度應(yīng)用(y236。)制度的種類,第四十頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(gōngsh237。nɡ 233。)工作制的 難題,?中華人民共和國勞動(dòng)法? 第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 〔一〕安排(ānp225。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班(jiā bān)工資，于是向公司提出質(zhì)疑。gōng)加班工資。)：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作(gōngzu242。,不定時(shí)(d236。nyu225。nyu225。,第四十六頁，共八十七頁。,第四十七頁，共八十七頁。,story,第四十八頁，共八十七頁。,綜合(zōngh233。,第五十頁，共八十七頁。sh236。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一〞節(jié))。,第五十二頁，共八十七頁。 t243。 〔主體資格消失〕,第五十四頁，共八十七頁。,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第三十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 〔四〕勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。,第五十六頁，共八十七頁。,提示(t237。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。)，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行〞。,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第四十二條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。n)公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。薛某因?qū)で髠€(gè)人開展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。,story,佟女士到北京某日資公司工作8個(gè)月了，還不可以勝任工作，她非常著急。od242。ng)合同是無固定期限的，怎么能如今就終止呢？〞佟女士不愿分開公司。od242。od242。ng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？〞佟女士問。根據(jù)勞動(dòng)(l225。od242。)的“難點(diǎn)〞,8,第六十三頁，共八十七頁。 t243。 t243。 t243。,用人單位單方面解除(jiěch,第六十五頁，共八十七頁。)勞動(dòng)合同〔2〕,第六十六頁，共八十七頁。)勞動(dòng)合同〔1〕,第六十七頁，共八十七頁。但由于勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律(fǎlǜ)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。nzh236。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者單方面解除(jiěchng)處理：暫停合同履行,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。n)賠償。)刑罰的。tā)法定義務(wù)的； 〔二〕勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 〔三〕法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。當(dāng)年年末考核中，王某被評為本部門最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。,story,1999年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。公司那么認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。,story,1998年12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。但楊某仍在家(z224。,第七十六頁，共八十七頁。ngj237。洪女士不同意退養(yǎng)，公司即從下個(gè)月起停發(fā)工資，洪女士不服，即申請勞動(dòng)爭議仲裁。 對傅先生問題的處理，公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧。1995年2月，水泥廠為引進(jìn)新消費(fèi)設(shè)備，派李某等3人出國培訓(xùn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到(b249。廠方屢次與李某聯(lián)絡(luò)，要求其回廠工作。,第七十九頁，共八十七頁。,story,2000年7月，中國某集團(tuán)公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之才能不強(qiáng)，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。鑒于其不良表現(xiàn)，2003年3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。,怎么辦呢？,第八十一頁，共八十七頁。2002年6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)缺乏為由，作出不起訴決定。,story,怎么辦呢？,第八十二頁，共八十七頁。2002年6月，公司新指導(dǎo)上任，新指導(dǎo)提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作〔未簽勞動(dòng)合同〕。,story,第八十三頁，共八十七頁。,應(yīng)該徹底清理 一下(yīxi224。n)amp。ng)總結(jié),企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)?！? “就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢。