【正文】 計(jì)算工時工作制的職工。ng)綜合計(jì)算工時工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？,提示(t237。i)的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時間。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。nɡ h233。ng)的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。,第五十五頁，共八十七頁。ng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。,?勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函? 勞社廳函〔2001〕280號 一、?國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。nt237。,第五十九頁，共八十七頁。,story,1995年2月1日，薛某與華東某機(jī)電(jīdi224。1999年1月31日，合同期滿。,第六十一頁，共八十七頁。公司指導(dǎo)對她徹底絕望了，作出了30日后與她終止勞動(l225。od242。ng)合同不意味著不能終止〞 ，他指著佟女士的勞動(l225。ng)合同第52條規(guī)定：‘乙方〔指佟女士〕假設(shè)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方〔指公司〕可提早30日通知乙方終止勞動(l225。od242。ng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。〞 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動(l225。,勞動合同解除(jiěchnɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。n)工齡,辭職申請的審批,VS 自愿離任,第六十四頁，共八十七頁。)造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位單方面解除(jiěch,勞動者單方面解除(jiěch超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。,特殊限制(xi224。o)勞動合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。)勞動報酬或者提供勞動條件的。ngku224。m233。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)細(xì)微，按照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除(miǎnch,?上海市勞動合同條例? 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動合同中止履行： 〔一〕勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他(q237。,story,河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2001年8月始實(shí)行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。,第七十四頁，共八十七頁。)公司按合同約定執(zhí)行，并回絕前往營銷部上班。,第七十五頁，共八十七頁。而指導(dǎo)認(rèn)為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。2000年年初，該公司經(jīng)上級(sh224。由于洪女士已到達(dá)公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動合同。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。)〞破解,9,第八十頁，共八十七頁。)上級指導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬美元銷售款不能回收，時間長達(dá)兩年。 集團(tuán)公司指導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。按照聘請法律參謀的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被逮捕事宜。 總公司指導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補(bǔ)發(fā)。12月14日，檢察院以證據(jù)缺乏作出不立案決定，唐即日找公司指導(dǎo)要求工作，但因無適宜崗位安排而未予處理。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任指導(dǎo)的關(guān)系，工資、保險等盡可能不補(bǔ)，想方法處理掉這個人。),第八十四頁，共八十七頁。 xir243?！菜摹硠趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的。解答,第八十七頁，共八十七頁。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，并保存根本福利。5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金。解答,第八十六頁，共八十七頁。)歷史遺留 勞動關(guān)系問題,越快越好,*,finale,第八十五頁，共八十七頁。,補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間的保險費(fèi)？ 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資？ 補(bǔ)報1997至2002年間的取暖費(fèi)？ 如何處理(chǔlǐ)掉這個人〔過去與如今〕？,提示(t237。2003年3月，唐向公司提出要求：補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間(yu232。,1996年9月12日，天津某開展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經(jīng)理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請病假〔初期有假條，后期無〕。 徐某找到總公司指導(dǎo)并提出(t237。,中國某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。5月22日，集團(tuán)公司指導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否那么將按公司規(guī)定處理。國內(nèi)任職期間，張某無視(w,勞動爭議案“殘局(c225。李某回絕回廠。 d224。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當(dāng)理由提早解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰〞；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。,第七十七頁，共八十七頁。)批準(zhǔn)進(jìn)展改制，并制定了?有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的假設(shè)干規(guī)定?，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。,story,洪女士是某五金交電公司的老職工。ijiā)休息一周。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥〞，醫(yī)院開具了“休息一周〞的證明。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。2000年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。,第七十一頁，共八十七頁。 暫時停頓履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。)勞動合同〔2〕,第七十頁，共八十七頁。,勞動部?關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]355號 二、用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動合同中約定保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)〔不超過六個月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,第六十九頁，共八十七頁。)條件：,?北京市勞動合同規(guī)定? 政府令第91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照(224。,解釋(jiěsh236。,勞動部辦公廳?關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函? 勞辦發(fā)(1995)324號 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。,?中華人民共和國勞動法? 第三十一條 勞動者解除(jiěch,?中華人民共和國勞動法? 第二十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整(ti225。)勞動合同〔1〕,?中華人民共和國勞動法? 第二十五條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。nɡ)可以解除。n