【正文】 計(jì)算工時(shí)工作制的職工。ng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無(wú)加班加點(diǎn)問(wèn)題？,提示(t237。i)的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。nɡ h233。ng)的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。,第五十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。,?勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函? 勞社廳函〔2001〕280號(hào) 一、?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。nt237。,第五十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,story,1995年2月1日，薛某與華東某機(jī)電(jīdi224。1999年1月31日，合同期滿。,第六十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。公司指導(dǎo)對(duì)她徹底絕望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同不意味著不能終止〞 ，他指著佟女士的勞動(dòng)(l225。ng)合同第52條規(guī)定：‘乙方〔指佟女士〕假設(shè)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方〔指公司〕可提早30日通知乙方終止勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。〞 佟女士不服，向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)合同解除(jiěchnɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。n)工齡,辭職申請(qǐng)的審批,VS 自愿離任,第六十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。)造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位單方面解除(jiěch,勞動(dòng)者單方面解除(jiěch超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。,特殊限制(xi224。o)勞動(dòng)合同約定的提早通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。)勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。ngku224。m233。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)細(xì)微，按照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除(miǎnch,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： 〔一〕勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他(q237。,story,河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2001年8月始實(shí)行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級(jí)或辭退。,第七十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。)公司按合同約定執(zhí)行，并回絕前往營(yíng)銷部上班。,第七十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。而指導(dǎo)認(rèn)為楊某無(wú)病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2000年年初，該公司經(jīng)上級(jí)(sh224。由于洪女士已到達(dá)公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來(lái)上班。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動(dòng)合同。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。)〞破解,9,第八十頁(yè)，共八十七頁(yè)。)上級(jí)指導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬(wàn)美元銷售款不能回收，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年。 集團(tuán)公司指導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。按照聘請(qǐng)法律參謀的意見(jiàn)，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書(shū)面通知送其愛(ài)人簽收，并得知徐被逮捕事宜。 總公司指導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。12月14日，檢察院以證據(jù)缺乏作出不立案決定，唐即日找公司指導(dǎo)要求工作，但因無(wú)適宜崗位安排而未予處理。 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任指導(dǎo)的關(guān)系，工資、保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ)，想方法處理掉這個(gè)人。),第八十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。 xir243?！菜摹硠趧?dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。解答,第八十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，并保存根本福利。5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金。解答,第八十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。)歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,越快越好,*,finale,第八十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間的保險(xiǎn)費(fèi)？ 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資？ 補(bǔ)報(bào)1997至2002年間的取暖費(fèi)？ 如何處理(chǔlǐ)掉這個(gè)人〔過(guò)去與如今〕？,提示(t237。2003年3月，唐向公司提出要求：補(bǔ)繳1997年4月至2003年3月間(yu232。,1996年9月12日，天津某開(kāi)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經(jīng)理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請(qǐng)病假〔初期有假條，后期無(wú)〕。 徐某找到總公司指導(dǎo)并提出(t237。,中國(guó)某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽(yáng)奉陰違，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳。5月22日，集團(tuán)公司指導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否那么將按公司規(guī)定處理。國(guó)內(nèi)任職期間，張某無(wú)視(w,勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局(c225。李某回絕回廠。 d224。雙方協(xié)商一致將原勞動(dòng)合同變更為：“合同有效期15年，乙方無(wú)正當(dāng)理由提早解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。一種意見(jiàn)認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動(dòng)合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰〞；別一種意見(jiàn)認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動(dòng)合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。,第七十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。)批準(zhǔn)進(jìn)展改制，并制定了?有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的假設(shè)干規(guī)定?，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。,story,洪女士是某五金交電公司的老職工。ijiā)休息一周。工作期間，楊某患“腰間盤(pán)突出癥〞，醫(yī)院開(kāi)具了“休息一周〞的證明。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。2000年2月，公司以缺少營(yíng)銷人員為由，決定調(diào)她到營(yíng)銷部工作。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。,第七十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。 暫時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。)勞動(dòng)合同〔2〕,第七十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的通知? 勞部發(fā)[1996]355號(hào) 二、用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)〔不超過(guò)六個(gè)月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,第六十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。)條件：,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定? 政府令第91號(hào) 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照(224。,解釋(jiěsh236。,勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函? 勞辦發(fā)(1995)324號(hào) 勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第三十一條 勞動(dòng)者解除(jiěch,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第二十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整(ti225。)勞動(dòng)合同〔1〕,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 第二十五條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益(l236。nɡ)可以解除。n