聘用合同與勞動合同的關系(文件)
【正文】 院法制辦及全國人大法工委明確，（國辦發(fā)[2021]35號）屬于 《 勞動合同法 》 第九十六條中“國務院另有規(guī)定”的范圍，有關事業(yè)單位人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應當適用該文件的規(guī)定。 勞動合同： （ 1）在本單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 2）初次簽訂勞動合同符合 “ 雙十 ” 的人員； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（不含試用期間不合格或醫(yī)療期滿不能從事原工作及由單位安排工作）續(xù)訂勞動合同的； （ 4）單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。 （六）解除合同獲得補償的標準 解除聘用合同補償標準： 被解聘人在本單位每工作 1年，支付其本人 1個月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資 3倍以上的，按 3倍計算。 經濟補償標準與解除勞動合同補償標準相同 （八） 《 勞動合同法 》 中的特別規(guī)定 集體勞動合同 勞務派遣 非全日制用工 北京市人事局網址 w w j o n/ 聯(lián)系電話： 65139452 謝謝大家！ 。
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