【正文】 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因欺詐、脅迫、違背真實意思等情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 對高收入者雙限高： 金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的 3倍（ 8676元） 期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（ 2892*3*12=104112元） 問題： 一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？ 63 案例分析： 2023年 2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂 5年的勞動合同，任銷售代表，月薪 8000元，已工作三年。丁某不服，提起勞動爭議仲裁。丁某本單位工作年限為 3年 1個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 月工資。 (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（單位主體消亡） 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。 王某不服 ， 遂提起勞動爭議仲裁 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 2023年 1月 1日開始計算。 之后 ， 公司與其又續(xù)簽了一年的合同 ， 2023年 6月 1日至 2023年 5月 31日 ， 勞動報酬約定為每月 3500元 。 補(bǔ)償期限： 2023年 1月 1日后計算 ，不滿 6個月 ， 支付半個月工資 。 （ 2）目標(biāo)性條款 規(guī)定的是集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。 （ 4）其他條款（可備條款） 規(guī)定的是集體勞動關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)。 85 三、集體合同的履行、變更、解除和終止 集體合同的履行 實際履行原則：標(biāo)準(zhǔn)性條款，確保實施到位 適當(dāng)履行原則：目標(biāo)性條款，采取措施實施計劃 協(xié)作履行原則：法無明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行 集體合同的變更或解除 一般不允許變更或解除，特殊情形允許變更或解除： 單位解散、兼并、破產(chǎn)等，無法履行 不可抗力，無法履行 約定的變更或解除條件出現(xiàn) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 86 集體合同的終止 合同期滿 目標(biāo)實現(xiàn) 依法解除而終止：仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法作出解除合同的裁決或判決。 (30+15) 因履行集體合同發(fā)生的爭議： 協(xié)商；仲裁；訴訟。 93 二、女職工勞動保護(hù) 經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動； 孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動；懷孕七個月以上的，每天工間休息一小時 , 不得安排延長工作時間和夜班勞動； 產(chǎn)期：不少于 90天的產(chǎn)假； 哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動；按規(guī)定給予哺乳時間，不得安排延長工作時間和夜班勞動； 94 三、未成年工的勞動保護(hù) 最低就業(yè)年齡規(guī)定； 禁忌勞動范圍； 定期健康檢查 使用未成年工實行登記制度； 縮短工作時間； 在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 對因支付拖欠工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的《調(diào)解協(xié)議》，勞動者可向法院申請支付令。 職工代表：工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表：企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 5月 1日起：從 60日延長為一年 勞動報酬追索的時效： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。裁定撤銷的，可以在 15日內(nèi)，向法院起訴。例如： 解除合同的依據(jù)、工作年限、工作時間、勞動報酬、工傷事故記錄、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、規(guī)章制度、商業(yè)秘密等。 用人單位受到支付令后， 15日內(nèi)沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。工會與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生爭議的 特殊程序： 30人以上適用特殊程序 112 （二）、按勞動爭議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議，既定權(quán)利爭議 利益爭議 （三）、按勞動爭議的內(nèi)容劃分 勞動合同爭議 關(guān)于勞動安全、工作時間、休息休假、保險福利等方面的爭議 關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。 上海：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。 120 三、工傷保險待遇 工傷醫(yī)療期待遇： 醫(yī)療期待遇： 治療所需費(fèi)用符合條件的，從工傷保險基金支付；住院治療，按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%計發(fā)。 121 工傷致殘待遇 工傷 14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 1614個月繳費(fèi)工資）、難以安排工作的，按月支付傷殘津貼（繳費(fèi)工資的 6050%）。 一次性工亡補(bǔ)助金： 50個月上年度職工平均工資 待遇喪失與責(zé)任承擔(dān) 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 調(diào)整享受：工傷復(fù)發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 123 四、工傷認(rèn)定程序 提出認(rèn)定申請 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請；特殊情況，經(jīng)同意可適當(dāng)延長。 對事故傷害進(jìn)行核查 醫(yī)學(xué)診斷證明不再核查，對事故傷害進(jìn)行核查。 20日內(nèi)將認(rèn)定書送達(dá)當(dāng)事人，抄送社保機(jī)構(gòu)。單位不認(rèn)為是工傷的，承擔(dān)舉證責(zé)任。 提交相關(guān)材料 工傷認(rèn)定申請表 勞動關(guān)系證明 醫(yī)療診斷證明 124 決定是否受理 10個工作日內(nèi)作出是否受理決定。 工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（ 126個月繳費(fèi)工資）。工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 2418個月繳費(fèi)工資）、按月支付傷殘津貼（繳費(fèi)工資的 9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補(bǔ)差。工資福利待遇按月支付，金額不變。 118 《工傷保險條例》第 15條 (視同范圍 ) 在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或在 48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 工傷的特征 由于工作原因?qū)β毠ぴ斐蓚? 對職工的人身傷害 115 工傷保險的概念 又稱職業(yè)傷害賠償保險 ,指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭議理由的 集體爭議。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。 109 1舉證責(zé)任的分配 誰主張誰舉證：當(dāng)事人對自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。 107 部分案件一裁終局： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 調(diào)解的步驟： 申請和受理 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解原則： 自愿原則 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利 101 勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的； 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 訴訟：逾期未作裁決或?qū)χ俨貌脹Q不服仲裁的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。 問題：股權(quán)、紅利等屬于勞動爭議仲裁范圍嗎？ 97 二、勞動爭議處理的原則 調(diào)解原則 自行調(diào)解，組織調(diào)解，仲裁調(diào)解，法院調(diào)解 合法原則 事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法 公平原則 保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的 權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方 及時處理原則 調(diào)解時限 15，仲裁時限 45+25，法院時限 200+200 工會參與處理勞動爭議 98 三、勞動爭議管轄的原則 調(diào)解無管轄規(guī)定； 仲裁按“合同履行地”或“用人單位所在地” “合同履行地”管轄優(yōu)于“用人單位所在地” 99 四、勞動爭議處理的方法 一調(diào)一裁兩審制 一商一調(diào)一裁兩審制 協(xié)商：雙方協(xié)商和解，也可以請工會或第三方共同與單位協(xié)商，達(dá)成《和解協(xié)議》。 89 第四部分 職業(yè)安全衛(wèi)生 一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述 二、女職工勞動保護(hù) 三、未成年工勞動保護(hù) 90 一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述 職業(yè)安全衛(wèi)生的概念： 勞動者在勞動過程中的安全衛(wèi)生條件和狀態(tài)。自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起， 30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。） 2）討論 組織全體員工討論 3）審議 職工代表大會或職工會議審議通過 4）簽字 雙方首席代表 84 （ 2）審核階段 集體合同簽字后 7日內(nèi)，報縣級以上的政府勞動行政部門審查； 政府勞動行政部門收到后在 15個工作日內(nèi)，未提出疑義，自第 16日起自動生效； 如存在無效條款，應(yīng)在 15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報送審批。 82 （ 3）程序性條款 規(guī)定的是關(guān)于集體合同自身運(yùn)行程序規(guī)則的問題。 如企業(yè)最低勞動報酬為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。當(dāng)然 ， 雙方協(xié)商一致 ， 也可以直接簽訂無固定期限勞動合同 。 勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。 本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額 3000*20600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2023年 6月 ， 由于技術(shù)生疏 ， 在操作機(jī)器時 ， 造成設(shè)備損壞 ， 價值 5000元的設(shè)備報廢 。 69 違法終止勞動合同的常見情況： 第 45條 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動能力的； 合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。 用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就