【正文】 團(tuán)建立勞動關(guān)系的勞動者 6 勞動法的適用范圍 用人單位 勞動者 民辦非企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 勞動者 國家機(jī)關(guān) 社會團(tuán)體 公務(wù)員 非公務(wù)員 工勤人員 其他勞動者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務(wù)員制度 勞動者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 各種類型企業(yè) 勞動者勞動者 √ √ 7 勞動法的適用范圍 特殊主體： ?農(nóng)村勞動者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國人 經(jīng)商的農(nóng)民 企業(yè)職工 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民 √ √ 享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的 企業(yè)就業(yè)的 √ 8 二、勞動關(guān)系概述 勞動關(guān)系的概念： 是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系管理模塊 主講：楊海清 2023年 7月 1 經(jīng)驗分享： 剛?cè)岵?jì)、柔中帶剛 善于傾聽、學(xué)會贊美 善于溝通、學(xué)會分享 推薦的書： 《生活中的心理學(xué)》 《人性的優(yōu)點與缺點》 2 課程大綱 : 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 第二部分 工作時間與休息休假 第三部分 勞動合同與集體合同 第四部分 勞動保護(hù) 第五部分 勞動爭議仲裁 第六部分 工傷與工傷保險 3 第一部分 勞動法與勞動關(guān)系 一、勞動法的概述： 勞動法的概念 廣義理解與狹義理解 “勞動法”與《勞動法》 勞動法律之間的關(guān)系： 新法與舊法 上位法與下位法 特別法與一般法 國內(nèi)法與國際法 4 近期出臺的法律法規(guī)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《勞動合同法實施細(xì)則（征求意見稿）》 《職工帶薪年休假規(guī)定》 即將出臺的法律法規(guī)： 《社會保險法》 《工資條例》 《工傷保險條例》 《全國養(yǎng)老保險接續(xù)制度》 《綜合保險改革方案》 問題：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施日期？ 5 “勞動法”調(diào)整的對象： （ 1）適用的對象：境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（簡稱用人單位），與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 用人單位的主體資格（擴(kuò)大性的解釋） 勞動者的主體資格（擴(kuò)大性的解釋） （ 2）依照執(zhí)行的對象：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 勞動關(guān)系的確立： 用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同法 第 10條 9 舉例說明： 用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣員工之間的關(guān)系 用工之日、建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同之間的時間關(guān)系 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同法 第 10條 10 勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段： 勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等。 11 勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容 勞動合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等） 勞動紀(jì)律（考勤、請假等） 勞動定員、定額規(guī)則（人員編制、工時、產(chǎn)量等） 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等） 其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等） 12 勞動關(guān)系管理制度制定程序 （ 1）職工參與 勞動者通過職工大會、職代會或其他形式參與民主管理。 （ 2）正式公布 以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。 討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？ 13 第二部分 工作時間與休息休假 一、工作時間 類別：標(biāo)準(zhǔn)工時時間、縮短工作時間、延長工作時間 制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制 二、休息與休假 休息 法定節(jié)假日 年休假 三、加班加點 加班加點的規(guī)定 加班的補休與加班費 14 一、工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。 月平均工作日：（ 36510411） /12= 月計薪天數(shù) : (365104)/12= 問題： 每周工作六天可以嗎？ 小王月薪 4500元， 2023年 5月共工作了 18天，他 5月份工資應(yīng)該給多少？ 15 縮短工作時間： 對有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實行。 ②夜班工作時間，實行三班制的職工夜班可減少 1小時并發(fā)給夜班津貼； ③哺乳期女職工，每日工作時間給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘； ④對未成年工實行縮短工作時間。 前提：雙方協(xié)商一致。但有《勞動法》第 42條情形之一的，延長工作時間不受本條限制。 17 標(biāo)準(zhǔn)工時制（略） 綜合計算工時制： 針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 問題：請計算按季綜合計算的工作時間？ 18 不定時工時制 針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 非全日制工作制 勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4小時，每周累計工作時間不得超過 24小時的用工形式。 問題：上海小時工工資最低多少？包括社保費嗎？ 社保費繳費比例單位和個人分別是多少？ 19 二、休息與休假 休息的概念 勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時間。 20 法定節(jié)假日 11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 狹義理解： 加班：休息日和法定休假日仍然工作 加點：正常工作日延長勞動工作時間 23 加班的補休與加班費 法定節(jié)假日加班：無補休， 3倍 休息日加班：先補休，不能補休的， 2倍 工作日加點：無補休， 問題：加班與值班有何區(qū)別？ 24 計算題： 小王月薪 4500元，公司沒有約定加班工資計算基數(shù)， 2023年 5月工作日共計 21天，勞動節(jié)加班1天，雙休日加班 2天，工作日加點 3小時，請計算小王 5月份的加班工資？ 25 參考答案： 加班工資計算基數(shù)： 4500*， 五一節(jié) 18*8*3=432元，雙休日 18*8*2*2=576元， 工作日 18*3*=81元，合計： 1089元 問題：如果約定加班費的計算基數(shù) 960元，如何計算？ 960/， 五一節(jié) 6*8*3=144元，雙休日 6*8*2*2=192元， 工作日 6*3*=27元，合計： 363元 26 第三部分 勞動合同 一、勞動合同概述 二、勞動合同的主要內(nèi)容 三、勞動合同的訂立與生效 四、勞動合同的履行與變更 五、勞動合同的解除與終止 六、違反勞動合同約定的賠償責(zé)任 27 一、勞動合同的概述 勞動合同的概念： 是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 已建立勞動關(guān)系 ,未訂立書面合同 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。 28 不簽訂勞動合同的法律責(zé)任：第 82條 滿一個月不滿一年，每月支付 2倍工資； 滿一年，視作無固定期限勞動合同； 違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付 2倍工資。 無固定期限勞動合同：用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 31 無固定期限勞動合同的簽訂條件：第 14條 “單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意） “雙十”條款：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的； “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有 39條（勞動者有過錯）和 40條 1， 2項（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期期限最長不得超過 6個月。 勞動合同法 第 19條 問題： 2023年 8月 1日至 2023年 7月 30日的勞動合同，至多可設(shè)幾個月的試用期？ 試用期后，社會保險統(tǒng)一補繳可以嗎？ 36 試用期的工資 第 20條 不得低于三條警戒線： 明線：勞動合同約定工資的 80%， 暗線：本單位相同崗位最低檔工資， 底線：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同法 第 20條 37 案例分析： 2023年 8月 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。試用期工資 1500元，正式工資 2500元。公司解釋，約定工資包括社會保險費在內(nèi)。 2023年 2月 1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。 38 仲裁判決： 企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費，舉證不能，采信有利于勞動者的解釋，試用期工資應(yīng)為 2023元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為 2500元（稅后）。實際執(zhí)行試用期 6個月，超出的期限4個月按照 2正常月工資 500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=10000 約定試用期工資不得低于崗位工資的 80%。 2500元 *2倍 =5000 違法成本： 10000+6800+5000=21800元 39 培訓(xùn)（勞動合同法 第 22條） 約定服務(wù)期的條件： 提供專項培訓(xùn)費用；（用人單位一次性或 12個月內(nèi)累計為 1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資 30%的費用進(jìn)行培訓(xùn)） 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 服務(wù)期的附加條件： 服務(wù)期較長的，按照工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 實行分?jǐn)傔f減原則。雙方另有約定的從其約定。 勞動者有過錯，企業(yè)解除勞動合同的，勞動者應(yīng)支付違約金 41 案例分析： 林某 2023年 10月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為