【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 51 案例分析： 薛女士是欣欣廣告公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理， 2023年 8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門警告處罰。 9月，公司管理層決定，調(diào)動(dòng)薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動(dòng)合同約定工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。 52 案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。 上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。 53 五、勞動(dòng)合同的解除與終止 1 、勞動(dòng)合同解除與終止的概念 勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同解除與終止的分類 （ 1）勞動(dòng)合同不得解除 （ 2）勞動(dòng)合同協(xié)商解除 （ 3）勞動(dòng)合同單方面解除 勞動(dòng)者單方面解除（ A即時(shí)、 B通知） 企 業(yè)單方面解除（ C即時(shí)、 D通知） （ 4）勞動(dòng)合同終止 自然終止 法定終止 54 （ 1）勞動(dòng)合同不得解除的情形 第 42條 勞動(dòng)者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（職業(yè)病防護(hù)） (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪勞也不能無故解除） (三 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期） (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期） (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 15+5） (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 55 （ 2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同 第 36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 注意協(xié)商動(dòng)議提出的方向。 問題： 勞動(dòng)者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？ 公司擬好自動(dòng)辭職文本，勞動(dòng)者簽字與否有何區(qū)別？ 56 （ 3）勞動(dòng)合同單方面解除 第 38條 A:勞動(dòng)者即時(shí)解除（用人單位過錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） (一 ) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (二 ) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 ) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。 57 B:勞動(dòng)者單方面通知解除（無需任何理由） 第 37條 試用期內(nèi)，提前 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 問題：如果勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)，單位可以要求其賠償一個(gè)月的工資作為解約條件嗎？ 58 C: 用人單位單方面即時(shí)解除（勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 第 39條 (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因欺詐、脅迫、違背真實(shí)意思等情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 59 D:用工單位通知解除（勞動(dòng)者無過錯(cuò)，需提前30天書面形式通知或支付 1個(gè)月工資作為代通金）第 40條 (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 代通金，月工資標(biāo)準(zhǔn)：本人前 12個(gè)月的平均工資。 60 上海市勞動(dòng)合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 在本單位工作年限 n 醫(yī)療期 2 第一年 3個(gè)月 以后每滿 1年 增加 1個(gè)月， 但最長(zhǎng)不超過 24個(gè)月 61 解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 勞動(dòng)合同法 第 46條 (一 )單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； (二 )勞動(dòng)者無過錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 ) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 62 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法 第 47條 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 對(duì)高收入者雙限高： 金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的 3倍（ 8676元） 期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（ 2892*3*12=104112元） 問題： 一個(gè)顯而易見的矛盾？勞動(dòng)者拒絕加薪？ 63 案例分析： 2023年 2月，丁某與凱成實(shí)業(yè)公司簽訂 5年的勞動(dòng)合同，任銷售代表，月薪 8000元，已工作三年。2023年 3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 64 案例分析： 企業(yè)沒有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時(shí)告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。 若勞動(dòng)者不能勝任崗位，解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，故企業(yè)違法。 賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。丁某本單位工作年限為 3年 1個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 月工資。故經(jīng)濟(jì)賠償金為： 8000**2=56000元 合計(jì)： 56000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系 代通金與賠償金的關(guān)系 65 解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? （一）試用期不符合錄用條件； （二）勞動(dòng)者有過錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的； （三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； （四）勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同（辭職），單位同意的。 66 （ 4）勞動(dòng)合同終止的條件： 終止分類： 自然終止：合同到期； 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。 (一 )勞動(dòng)合同期滿的； (二 )勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 67 勞動(dòng)合同的有條件終止： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但必須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動(dòng)合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（征求意見稿）》 68 勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）； 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。（單位主體消亡） 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 無固定期限合同一般只有解除補(bǔ)償，特殊情況下產(chǎn)生終止補(bǔ)償。 69 違法終止勞動(dòng)合同的常見情況： 第 45條 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的； 合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。 正確的處理方法： 合同期延續(xù)至上述情況消失。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。 70 解除、終止勞動(dòng)合同的其他法定義務(wù) 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具證明 （證明內(nèi)容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限） 在十五日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 按照雙方約定，辦理工作交接 在辦結(jié)工作交接時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 71 違反勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任 （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）其他用人單位應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任 72 （一）用人單位的賠償責(zé)任： 造成勞動(dòng)者工資收入損失的法律責(zé)任 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 50100%的賠償費(fèi)用 違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍 違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍 73 （二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任： 違反服務(wù)期約定： 按規(guī)定支付違約金 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： 按約定支違約金 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 按規(guī)定賠償 （三）其他用人單位的連帶賠償責(zé)任： 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 74 案例分析： 王某是兄弟縫紉機(jī)械公司的職工 ， 月工資 3000元 。 2023年 6月 ， 由于技術(shù)生疏 ， 在操作機(jī)器時(shí) ， 造成設(shè)備損壞 ， 價(jià)值 5000元的設(shè)備報(bào)廢 。公司因此按照內(nèi)部規(guī)章制