【文章內容簡介】 51 案例分析： 薛女士是欣欣廣告公司的財務部經理， 2023年 8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門警告處罰。 9月，公司管理層決定，調動薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動合同約定工作崗位為財務經理，不能變更，提起仲裁。 52 案例分析： 工作內容作為勞動合同的法定條款，一經約定即具有法律效力，如需調整崗位，原則上應當協(xié)商一致。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經營狀況或工作需要調整勞動者的工作崗位。在崗位調整前，應當充分說明理由，并承擔舉證責任。 上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。 53 五、勞動合同的解除與終止 1 、勞動合同解除與終止的概念 勞動合同解除：勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當事人提前終止勞動關系。 勞動合同終止：勞動合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當事人終止勞動關系。 勞動合同解除與終止的分類 （ 1）勞動合同不得解除 （ 2）勞動合同協(xié)商解除 （ 3）勞動合同單方面解除 勞動者單方面解除（ A即時、 B通知） 企 業(yè)單方面解除（ C即時、 D通知） （ 4）勞動合同終止 自然終止 法定終止 54 （ 1）勞動合同不得解除的情形 第 42條 勞動者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經濟性裁員為由解除合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（職業(yè)病防護） (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（部分喪勞也不能無故解除） (三 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（醫(yī)療期） (四 )女職工在孕期、產期、哺乳期的；（三期） (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 15+5） (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 55 （ 2）協(xié)商解除勞動合同 第 36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 注意協(xié)商動議提出的方向。 問題： 勞動者提交辭呈，人力資源部經理簽字與否有何性質的不同？ 公司擬好自動辭職文本，勞動者簽字與否有何區(qū)別？ 56 （ 3）勞動合同單方面解除 第 38條 A:勞動者即時解除（用人單位過錯，需支付經濟補償金） (一 ) 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件； (二 ) 未及時足額支付勞動報酬的； (三 ) 未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四 ) 規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思情況下訂立或者變更勞動合同； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 57 B:勞動者單方面通知解除（無需任何理由） 第 37條 試用期內，提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同期內，提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 問題：如果勞動者未履行提前通知義務，單位可以要求其賠償一個月的工資作為解約條件嗎？ 58 C: 用人單位單方面即時解除（勞動者有過錯，無需支付經濟補償金） 第 39條 (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五 )因欺詐、脅迫、違背真實意思等情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的。 59 D:用工單位通知解除（勞動者無過錯，需提前30天書面形式通知或支付 1個月工資作為代通金）第 40條 (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 代通金，月工資標準：本人前 12個月的平均工資。 60 上海市勞動合同條例關于醫(yī)療期的規(guī)定 在本單位工作年限 n 醫(yī)療期 2 第一年 3個月 以后每滿 1年 增加 1個月， 但最長不超過 24個月 61 解除勞動合同，單位需要支付經濟補償?shù)那樾危? 勞動合同法 第 46條 (一 )單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的； (二 )勞動者無過錯，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動合同的； (三 )用人單位依法經濟性裁員，按規(guī)定解除勞動合同的； (四 ) 用人單位提出解除勞動合同動議，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 62 經濟補償?shù)臉藴剩簞趧雍贤? 第 47條 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，支付半個月工資。 對高收入者雙限高： 金額上限標準：市月平均工資的 3倍（ 8676元） 期限上限標準：十二年為限（ 2892*3*12=104112元） 問題： 一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？ 63 案例分析： 2023年 2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂 5年的勞動合同，任銷售代表，月薪 8000元，已工作三年。2023年 3月，丁某與上司產生矛盾，工作消極、質量下降。經溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動合同。丁某不服，提起勞動爭議仲裁。 64 案例分析： 企業(yè)沒有詳細崗位考核的依據(jù)，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標準。 若勞動者不能勝任崗位，解除勞動合同前，應提供培訓或轉崗的機會，故企業(yè)違法。 賠償責任：支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的 2倍。丁某本單位工作年限為 3年 1個月，經濟補償金為 月工資。故經濟賠償金為： 8000**2=56000元 合計： 56000元。 經濟補償金與賠償金的關系 代通金與賠償金的關系 65 解除勞動合同時，單位不需要支付經濟補償?shù)那樾危? （一）試用期不符合錄用條件； （二）勞動者有過錯，單位解除勞動合同的； （三）勞動者提出解除勞動合同的； （四）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同（辭職），單位同意的。 66 （ 4）勞動合同終止的條件： 終止分類： 自然終止：合同到期； 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。 (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產的； (五 )用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 67 勞動合同的有條件終止： 勞動者達到法定退休年齡，尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但必須按規(guī)定支付經濟補償金。 用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動合同；除按規(guī)定支付經濟補償金，還應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《勞動合同法實施條例（征求意見稿）》 68 勞動合同終止時，單位需支付經濟補償?shù)那樾危? 固定期限勞動合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂）； 由于用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動合同的。（單位主體消亡） 以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 無固定期限合同一般只有解除補償，特殊情況下產生終止補償。 69 違法終止勞動合同的常見情況： 第 45條 合同期滿，醫(yī)療期內； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負傷喪失或大部分喪失勞動能力的； 合同期滿，女職工在三期內； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。 正確的處理方法： 合同期延續(xù)至上述情況消失。 延續(xù)期內，過失性解除不受限制。 70 解除、終止勞動合同的其他法定義務 在解除或者終止勞動合同時，出具證明 （證明內容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限） 在十五日內辦理檔案和社保轉移手續(xù) 按照雙方約定，辦理工作交接 在辦結工作交接時，支付經濟補償金 71 違反勞動合同約定的賠償責任 （一）用人單位應承擔的賠償責任 （二）勞動者應承擔的賠償責任 （三）其他用人單位應承擔的連帶賠償責任 72 （一）用人單位的賠償責任： 造成勞動者工資收入損失的法律責任 按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入 50100%的賠償費用 違法解除勞動合同的法律責任 或恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同 或支付經濟賠償：經濟補償金的 2倍 違法終止勞動合同的法律責任 支付經濟賠償金：經濟補償金的 2倍 73 （二）勞動者的賠償責任： 違反服務期約定： 按規(guī)定支付違約金 違反競業(yè)限制協(xié)議： 按約定支違約金 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 按規(guī)定賠償 （三）其他用人單位的連帶賠償責任： 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失 74 案例分析： 王某是兄弟縫紉機械公司的職工 ， 月工資 3000元 。 2023年 6月 ， 由于技術生疏 ， 在操作機器時 ， 造成設備損壞 ， 價值 5000元的設備報廢 。公司因此按照內部規(guī)章制