企業(yè)勞動關系管理制度(編輯修改稿)
2025-02-09 07:23 本頁面
【文章內容簡介】 情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月平均工資 ， 其發(fā)放按照 “ 就高不就低的原則 ”確定 。 2． 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 。 3． 經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資作為經(jīng)濟補償金 。 第二節(jié) 勞動合同管理 4． 勞動者患病或非因工負傷 ， 經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ， 用人單位應按其在單位的工作年限 ， 每滿 1年發(fā)給相當于 1個月的工資的經(jīng)濟補償金 ， 同時還應發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費 。 5． 未按上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的 ， 除全額發(fā)放外 ， 還須按照經(jīng)濟補償金的 50%支付額外經(jīng)濟補償金 。 6． 企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同 ， 也應支付經(jīng)濟補償金 。 7． 因工作需要 ， 經(jīng)企業(yè)主管部門或有關組織決定調整工作而轉移工作單位的職工 ， 原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 一 、 掌握集體合同應包括的內容 集體合同一般包括以下內容： （ 1） 勞動條件標準部分：包括勞動報酬 、 工作時間和休息休假 、 保險福利 、 勞動安全衛(wèi)生等； （ 2） 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則 ， 包括員工錄用規(guī)則 、 勞動合同的變更 、 續(xù)訂規(guī)則 、 辭職辭退規(guī)則 ， 集體合同條款的解釋 、 變更 、 解除和終止等； （ 3） 過濾性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責任等； （ 4） 其他規(guī)定 。 它常作為勞動條件標準的補充條款 ， 規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施 。 此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容 ， 只是作為簽約方的義務而存在 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標能否納入集體合同 ， 可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標 ， 有利于促進工會和勞動者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn) ， 有利于強化勞動者的責任心 ， 服從管理 、遵守勞動紀律 ， 有利于勞動關系當事人協(xié)調利益關系 ， 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標 ， 超越了勞動者的義務范圍 ， 實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔 ， 利益風險也由其享有和承擔 ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標的實際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動條件標準則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營目標作為勞動者和工會的義務而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營目標未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn) ， 也就意味著勞動者的利益目標可以不實際或不完全實際 ， 這顯然不利于勞動者權益保障 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 二 、 集體合同的形式與期限 （ 一 ） 集體合同的形式 根據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 的規(guī)定：集體合同為法定要式合同 ， 應當以書面形式訂立 ， 口頭形式的集體合同不具有法律效力 。 集體合同的形式可以分為主件和附件 。 主件是綜合性集體合同；附件主要是工資協(xié)議 。 勞動合同與工資協(xié)議產(chǎn)生沖突時 ， 以工資協(xié)議為準 。 （ 二 ） 集體合同的期限 集體合同均為定期合同 ， 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 13年 。 為什么集體合同的期限不能長也不能短： 時期過短 ， 不利于勞動關系的穩(wěn)定 ， 而且加大集體協(xié)商的成本；時期過長 ， 不利于適應變化了的實際情況和不利于勞動權益的保障 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 簽訂集體合同的程序和原則 （ 一 ） 簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序 ：集體合同的主體 、 集體合同協(xié)商 、 政府勞動部門審核 、 審核期限和生效 、 集體合同的公布 。 ： 勞動者一方 ， 基層工會委員會具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機關 ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會簽訂集體合同 ） 。 ：集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為 。 其主要步驟：協(xié)商準備 （ 我國法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等 ， 各方為 310名 ， 并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔任或指派；工會首席代表由工會主席擔任或書面委托其他工會代表擔任 ） 、 討論 、 審議 、 簽字 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 ：在集體合同簽訂后的 7天內報送縣以上政府勞動行政部門審查 。 ：勞動行政部門在收到集體合同后 15天內將審核意見書送達；若勞動行政部門在收到集體合同的 15日內未提出疑義的 ， 自第 16日起 ， 集體合同自行生效 。 經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的 ， 簽約雙方應在 15日內對其進行修改 ，并在 15日內重新報送審核； 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 訂立集體合同應遵循的原則 應遵循以下原則： （ 1） 內容合法原則； （ 2） 平等合作 、 協(xié)商一致的原則； （ 3） 兼顧所有者 、 經(jīng)營者和勞動者利益原則； （ 4） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 相關知識 一 、 集體合同概述 （ 一 ） 集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代
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