企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 07:23本頁(yè)面
【正文】 ， 還具有自身的特點(diǎn) ，主要是：集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 、 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 、 集體合同是定期的書(shū)面合同 。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 ， 沒(méi)有成立工會(huì)組織的 ， 由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂 。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的 ， 簽約雙方應(yīng)在 15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改 ，并在 15日內(nèi)重新報(bào)送審核； 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 應(yīng)遵循以下原則： （ 1） 內(nèi)容合法原則； （ 2） 平等合作 、 協(xié)商一致的原則； （ 3） 兼顧所有者 、 經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原則； （ 4） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則 。 其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備 （ 我國(guó)法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等 ， 各方為 310名 ， 并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任 ） 、 討論 、 審議 、 簽字 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 ：在集體合同簽訂后的 7天內(nèi)報(bào)送縣以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查 。 ： 勞動(dòng)者一方 ， 基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格； 用人單位一方的簽約人 ， 法律規(guī)定為用人單位行政機(jī)關(guān) ， 即法定代表人 （ 具備法人資格 ， 跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同 ） 。 為什么集體合同的期限不能長(zhǎng)也不能短： 時(shí)期過(guò)短 ， 不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ， 而且加大集體協(xié)商的成本；時(shí)期過(guò)長(zhǎng) ， 不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障 。 勞動(dòng)合同與工資協(xié)議產(chǎn)生沖突時(shí) ， 以工資協(xié)議為準(zhǔn) 。 集體合同的形式可以分為主件和附件 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能否納入集體合同 ， 可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 有利于促進(jìn)工會(huì)和勞動(dòng)者與企業(yè)共保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ， 有利于強(qiáng)化勞動(dòng)者的責(zé)任心 ， 服從管理 、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ， 有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系 ， 建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ， 超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍 ， 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān) ， 利益風(fēng)險(xiǎn)也由其享有和承擔(dān) ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際程度具有不確定性 ， 而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的 ， 若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在 ， 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn) ， 也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)際或不完全實(shí)際 ， 這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障 。 它常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款 ， 規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 。 7． 因工作需要 ， 經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工 ， 原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 5． 未按上述辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ， 除全額發(fā)放外 ， 還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3． 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿(mǎn) 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的月平均工資 ， 其發(fā)放按照 “ 就高不就低的原則 ”確定 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 補(bǔ)償金核算 在解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 符合下列條件 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1． 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限 ， 每滿(mǎn) 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 最多不超過(guò) 12個(gè)月 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 二 ） 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的終止分為兩類(lèi)：自然終止 、 因故終止 。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定 ， 勞動(dòng)者在同一單位工作滿(mǎn)十年 ， 雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同續(xù)定的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同： （ 1） 平等自愿 、協(xié)商一致的原則； （ 2） 不得違反法律 、 行政法規(guī)的原則 。 勞動(dòng)合同臺(tái)帳一般包括： （ 1） 員工登記表； （ 2） 勞動(dòng)合同臺(tái)帳； （ 3） 員工統(tǒng)計(jì)表； （ 4） 崗位 （ 專(zhuān)項(xiàng) ） 協(xié)議臺(tái)帳； （ 5） 醫(yī)療期臺(tái)帳； （ 6） 員工培訓(xùn)臺(tái)帳； （ 7） 終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳； （ 8） 其他必要的臺(tái)帳 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 三 、 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同 、 規(guī)模不同 ， 勞動(dòng)與人力資源管理事務(wù)分工不同 ， 對(duì)臺(tái)帳的種類(lèi)要求 、 類(lèi)目粗細(xì)等存在著比較大的差異 。 試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi) 。 試用期限：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ， 試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 。 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律的含義 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 二 ） 約定條款 勞動(dòng)合同除以上法定條款外 ， 雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ， 規(guī)定其他補(bǔ)充條款 。 此項(xiàng)條款應(yīng)明確員工適用的工資制度 、 工資支付標(biāo)準(zhǔn) 、 支付時(shí)間 、 支付周期 、 工資計(jì)算
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