企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度(參考版)
2025-01-24 07:23本頁面
【正文】 傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的 ， 職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意 ， 或勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的 ， 可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 （ 二 ） 工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí) ， 應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn) 、 工作崗位 ，終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 ， 并享受撫恤金 、 一次性傷殘補(bǔ)助金等等 。 傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)： 一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力 。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒 、 塵肺 、 物理因素職業(yè)病 、職業(yè)性傳染病 、 職業(yè)性皮膚病 、 職業(yè)性腫瘤 、 其他職業(yè)病 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 三 、 組織工傷傷殘?jiān)u定 （ 一 ） 工傷事故分類 分為：輕傷休息 1104日的失能傷害 、 重傷 105日以上的失能傷害 、 死亡 。 編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制 ，即可以選用固定預(yù)算法 、 滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制 。 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任 ， 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ） （ 預(yù)防為主 ， 改善安全衛(wèi)生條件 ） 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 有關(guān)人員資格認(rèn)證 、 有關(guān)單位 、 機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 、 與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 ， 凡是被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象 ， 都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證 ） （ 企業(yè)職工傷亡事故分類 、 傷亡事故報(bào)告 、 傷亡事故調(diào)查 、 傷亡事故處理 ） 傷亡事故報(bào)告：事故原因 、 過程 、 人員傷亡情況；損失情況 、 明確事故責(zé)任者；提出處理意見及防范措施 。 ? 具體內(nèi)容見 《 上冊(cè) 》 第 292頁 （ 或 122頁 ） 。 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 （ 二 ） 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：具體內(nèi)容參見 《 上冊(cè) 》 第 292頁 （ 或 121－ 122頁 ） 1.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 ? （ 三 ） 執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 ? 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康 ， 防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和 。 （ 一 ） 執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的 傷亡事故 ， 保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng) ， 以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范 。 信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重 、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通； ② 注意溝通語言的選擇 ， 信息溝通者必須注意溝通語言 、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性 ， 減少語言失真對(duì)溝通的干擾； ③ 借助專家 、 相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 。 （ 三 ） 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 主要有：制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 、 匯總報(bào)表 （ 工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表 、 業(yè)務(wù)報(bào)告 ） 、 正式通報(bào) 、 組織刊物 、 例會(huì)制度 。 縱向溝通主要包括：下向溝通 、 上向溝通 （ 信息應(yīng)逐層集中 ， 應(yīng)建立員工的申訴制度 ） 。 第四節(jié) 員工溝通 三 、 信息溝通制度 建立有效的信息溝通制度 ， 其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率 ， 利用非正式溝通渠道的信息并對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo) 。 第四節(jié) 員工溝通 二 、 員工溝通的程序與方法 員工溝通的方式多種多樣 ， 包括以下要素：信息的發(fā)出者 、 信息溝通渠道 、 信息的接收者 。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為 戰(zhàn)略規(guī)劃 、 管理控制 、日常業(yè)務(wù)管理 三種 。 目標(biāo)型調(diào)查方法 具體方式很多有： 選擇法 、 正誤法 、 序數(shù)表示法 。 二 、 員工滿意度調(diào)查方法 員工工作滿意度調(diào)查方法通常為 問卷調(diào)查法和訪談法 。 第四節(jié) 員工溝通 第一單元 員工工作滿意度調(diào)查 一 、 員工工作滿意度調(diào)查的含義 員工工作滿意度調(diào)查是企業(yè)從力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理的重要方法 。 二 、 監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中 ， 企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 三 、 集體合同的作用 主要在以下幾方面： （ 1） 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系； （ 2） 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理； （ 3） 維護(hù)職工合法權(quán)益； （ 4） 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 。 在集體合同制度中工會(huì)發(fā)揮著重要作用 ， 工會(huì)有以下權(quán)利 ： （ 1） 工會(huì)有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利； （ 2） 工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利； （ 3） 工會(huì)有代表職工與企業(yè) 、 事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利； （ 4） 工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁； （ 5） 工會(huì)有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； （ 6） 工會(huì)有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 工作時(shí)間 、 勞動(dòng)保護(hù) 、 安全衛(wèi)生規(guī)程 、 女職工特殊保護(hù)和其他有關(guān)改善生活條件及勞動(dòng)條件等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利； （ 7） 工會(huì)有要求用人單位為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利 。 工資協(xié)議高于集體合同 。 第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行 （ 二 ） 集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性 、 意思表示一致性 、 合法性和法律約束性以外
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