企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織-展示頁
2025-01-28 07:24本頁面
【正文】 會，工會代表和 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。什么是工會？企業(yè)工會企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則企業(yè)工會1. 職工總體受益的原則2. 保護(hù)特殊人群的原則 特殊人群主要包括：企業(yè)老員工、女員工、身體狀況較差的員工，以及由于職業(yè)病和其他原因而造成特殊困難的員工要堅(jiān)持 “ 預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合 ” 方針企業(yè)工會“ 預(yù)防為主 ” ： 從思想上、制度上堵塞發(fā)生勞動(dòng)爭議的漏洞，提高企業(yè)和員工的法制觀念。HRM要懂人事法令、薪資福利、目標(biāo)與績效管理等，更重要的是要理解各個(gè)人力資源管理模塊之間的邏輯性。HRM與業(yè)務(wù)部門協(xié)同進(jìn)行人力資源管理，幫助業(yè)務(wù)部門解決作業(yè)瓶頸，提升績效。管理系 .人力資源管理專業(yè)任課老師：杜燕勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)爭議處理第二章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織企業(yè)工會職工代表大會企業(yè)其他職能部門3企業(yè)人力資源部124人力資源部管理者的角色定位通過參與確立企業(yè)使命和遠(yuǎn)景，HRM可以進(jìn)一步了解企業(yè)未來的人才需求，指引 HR工作方向。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者變革的推動(dòng)者業(yè)務(wù)部門的人事顧問企業(yè)和員工的代言人人事業(yè)務(wù)專家HRM應(yīng)當(dāng)是變革先鋒，運(yùn)用目標(biāo)與績效管理、薪酬重設(shè)計(jì)等，引導(dǎo)文化改革、流程再造等。HRM是企業(yè)和員工之間的橋梁，不僅要考慮到企業(yè)的要求，也要兼顧員工未來發(fā)展的需求。HRM在勞動(dòng)爭議中的角色定位1. 預(yù)防階段： HRM是勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理機(jī)制的建設(shè)者2. 處理階段： HRM是溝通者和法律顧問3. 爭議處理結(jié)束后： HRM立即完善管理漏洞人力資源部的勞動(dòng)關(guān)系管理職能1. 制定規(guī)章制度職能 ： 建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理機(jī)制，健全企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度2. 管理職能 ： 員工的招聘、錄用及辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的手續(xù)3. 檢查職能 ： 查驗(yàn)企業(yè)內(nèi)各部門勞動(dòng)合同履行情況及員工表現(xiàn)4. 預(yù)防職能 ： 預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭議的發(fā)生5. 協(xié)調(diào)職能 ： 配合其他相關(guān)部門做好勞動(dòng)合同管理工作 工會是由企業(yè)員工組成的組織，主要通過集體談判方式代表企業(yè)員工在工作場所以及整個(gè)社會中的利益。“ 預(yù)調(diào)結(jié)合 ” ： 將預(yù)防和調(diào)解結(jié)合起來，盡力使矛盾在基層得到及時(shí)有效地解決，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益 。《 勞動(dòng)法 》 第七條工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？1. 幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同；2. 當(dāng)用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；3. 工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同；4. 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；5. 工會對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；6. 勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 2023年 7月 9日上午，某高科技有限公司管理人員發(fā)現(xiàn)工人李某上班遲到。有 10多年工齡的李某感覺十分委屈。于是，王某就此事與公司商量處理。在商量未果的情況下，王某支持李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。王某毫不畏懼，繼續(xù)支持李某，后裁決李某勝訴?！?案例 】 企業(yè)違規(guī)辭退 工會依法維護(hù)職工權(quán)益工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 在法院調(diào)查時(shí)，王某提供了實(shí)事求是的證據(jù)。【 案例 】 企業(yè)違規(guī)辭退 工會依法維護(hù)職工權(quán)益【 解析 】 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 和 《 工會法 》 的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；
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