企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制(文件)
【正文】 人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)的原那么,第六十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。iju233。ng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施,〔A〕 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法那么觀念 〔B〕 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 〔D〕 強(qiáng)化和完美(w225。)分析,按照勞動(dòng)(l225。)的案例分析,行為(x237。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例(224。n)分析： 當(dāng)事人所施行的行為 是否造成危害,第六十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。ngq249。)發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療(zh236。li225。)1:,第七十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。i y249。n)__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安維護(hù)。 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司(ɡōnɡ sī)〔甲方〕 員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同,第七十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。一個(gè)星期后，同樣病癥再次發(fā)生。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合(f,HR試題(sh236。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料,第七十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，懇求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據(jù)?勞動(dòng)法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)(p233。 〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。jiā)就勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)展討論,10分鐘,第八十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。微觀原因——企業(yè)層次。2．您的月工資：馬克。請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款,第八十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)。ir243。,第八十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。n)合同合法有效。,HR試題(sh236。ju233。ju233。,HR試題(sh236。ngdān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無(wú)須承擔(dān)(ch233。t237。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)錄用條件，解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商未果。,第七十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。ny249。od242。ng)發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)?lái)某些啟示的問題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例(224。 〔七〕、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班(jiā bān)時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。,HR試題(sh236。小同懷孕(hu225。t237。 A.不得低于企業(yè)平均工資 B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題(sh236。o)了一個(gè)月。t237。一〞時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于(chǔyt237。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。t237。,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。nl236。)分析,按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件(y224。i) 結(jié)果 因果關(guān)系 過錯(cuò),承擔(dān)(ch233。ng)爭(zhēng)議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭(zhēng)議內(nèi)容是否合法,第六十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例(224。,勞動(dòng)(l225。od242。oji224。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結(jié)尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本、副本的份數(shù) 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)(d236。ng),＊ 勞動(dòng)基準(zhǔn) ＊ 勞動(dòng)(l225。y236。n)和特點(diǎn),集體合同的特點(diǎn)： 當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能(gōngn233。ishēng)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。nɡ)鑒定的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。n)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； 監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無(wú)此責(zé)任。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。 d242。o d242。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視(ji
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