企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 十三頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。ozhěng)；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整(ti225。,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,第十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。)現(xiàn)狀,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。)的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。)案件數(shù)高速增長(zhǎng),我國(guó)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。)現(xiàn)狀,第二十頁(yè)，共八十三頁(yè)。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。ngch233。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,第二十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。i) 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位(dānw232。i)的成員，并遵守單位(dānw232。od242。,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系那么是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。 t243。 〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。)與勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利(qu225。)和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償(yǒu ch225。,訂立(d236。)勞動(dòng)合同的原那么,合法(h233。,訂立勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的原那么,合法原那么的認(rèn)識(shí) 主體合法 目的和內(nèi)容合法 程序(ch233。)合法 形式合法,第三十頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d242。 t243。shāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d242。 t243。)的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容(n232。ng)：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違約責(zé)任,第三十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。okuǎn)〔約定條款(ti225。) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),第三十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選(r232。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)根本義務(wù)。 10．您享受(xiǎngsh242。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定(guīd236。,法國(guó)勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停(z224。nɡ)執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問(wèn)題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長(zhǎng)期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的約定(yuēd236。ngy232。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 理論中勞動(dòng)合同變更的原因(yu225。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ) 勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提早解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,第四十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d242。 t243。ngku224。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同的自然終止 因合同期滿(mǎn)而終止 因完成(w225。ng)一定工作而終止,第四十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。tā)情況,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,第四十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d242。 t243。,違背(w233。i)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。ng)責(zé)任,〔二〕勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。ng)責(zé)任,〔三〕連帶賠償責(zé)任,對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,第四十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。 xiāng)的約定。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和理解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。 tong)、合同(h233。,為了公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有奉獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議(xi233。)〔協(xié)議(xi233。)書(shū)的內(nèi)容另定〕。y236。y236。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿(mǎn)，你不能制造任何理由或借口到達(dá)離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。y236。y236。y236。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn)(p233。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。o d2
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