勞動合同管理標準(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份；d)解除勞動合同時職工應按要求及時工作交接手續(xù)并對交接前的工作承擔責任。.2職工有以下情形之一者可以解除勞動合同:a)試用間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違犯規(guī)章制度的；c)嚴重瀆職、營私舞弊、對造成重大損害的；d)職工同時與其他用人建立勞動關系經(jīng)提出拒不改正的；e)被依法追究刑事責任的；f)按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?予以辭退的和按照?企業(yè)職工獎懲?予以開除、除名的。.3有以下情形之一者提早三以書面形式職工本人或者額外支付職工一個月工資后可以解除勞動合同：a) 勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排工作的；b) 職工不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；c) 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)與職工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。.4有以下情形之一者職工可以解除勞動合同：a) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b) 未及時足額支付勞動報酬的；c) 未依法為職工繳納社會費的；d)的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害職工權益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危違犯對方意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。.5職工有以下情形之一的不得按照?勞動合同法?第四十、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工在離崗前未進展職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；b)在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動才能的；c)患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)；d)職工在、產(chǎn)、哺乳的；e)在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；f〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止和續(xù)訂.1 有以下情形之一的勞動合同終止a〕勞動合同滿的或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時；b〕職工開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；c〕職工亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；d〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.2勞動合同滿有?勞動合同法?第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。.3勞動合同滿而終止勞動合同的應在勞動合同滿前將?終止勞動合同書?送達職工本人載明施行終止的詳細時間。.4勞動合同滿因消費、工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂必須在勞動合同限滿后工作一個月內(nèi)完成。.5勞動合同的續(xù)訂應當遵循勞動合同簽訂的原那么及有關程序。勞動合同的中止履行.1 職工有以下情形之一的勞動合同中止履行a〕職工因犯罪被有關收容審查、拘留或逮捕的在依法宣判前；b〕經(jīng)批準外借、請長假等停薪的職工在外借、休長假間；c〕職工因個人原因自動離任或下落不明在宣告失蹤、亡或依法解除勞動合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動合同未經(jīng)批準或同意解除勞動合同而不能繼續(xù)履行職責的。.2勞動合同中止履行直到協(xié)商一致繼續(xù)履行或解除、終止勞動合同。經(jīng)濟補償.1 按照?勞動法?、?勞動合同法?第四十六條規(guī)定當出現(xiàn)相應情形時向職工支付經(jīng)濟補償。.2 按照?違犯和解除勞動合同經(jīng)濟補償?及、的有關規(guī)定執(zhí)行。 違約金根據(jù)工作需要經(jīng)協(xié)商與相應職工簽訂專項培訓協(xié)議機約定協(xié)議約定效勞和違約金事宜。 勞動爭議的處理.1成立勞動爭議調解會調解和職工間發(fā)生的勞動爭議。.2發(fā)生勞動爭議雙方可先協(xié)商解決不能協(xié)商一致的由勞動爭議調解會調解。.3按照法定程序可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的向當?shù)厝嗣裉岢鲈V訟。 集體合同.1建立協(xié)商機制與職工方簽訂集體合同限一般為五年。.2在合同有效內(nèi)任何一方不得擅自修改或提早解除合同。履行中如有未盡事宜經(jīng)方和職工方協(xié)商可書面補充書面補充規(guī)定與原合同具有同等法律效力。.3在工會、職工的監(jiān)視下履行集體合同各項規(guī)章制度不得違犯集體合同的規(guī)定。 勞動用工根底理.1建立健全理臺帳記錄勞動用工狀況及職工的根本情況反映勞動關系變化實行動態(tài)理。.2 建立以下勞動合同根底資料：a)職工登記臺賬；b)勞動合同根本情況臺帳；c)勞動合同簽訂、變更、解除、終止
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