【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；假設(shè)該技術(shù)成果申請(qǐng)專(zhuān)利并被授予專(zhuān)利權(quán)的其申請(qǐng)權(quán)及專(zhuān)利權(quán)也歸屬甲方?！　?．3假設(shè)甲方以書(shū)面形式明確放棄對(duì)乙方的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及革新的專(zhuān)利權(quán)或所有權(quán)乙方可以處置專(zhuān)利但甲方仍保存無(wú)償使用的權(quán)利?！　〉谖鍡l 開(kāi)展　　5．1乙方同意按甲方?建立開(kāi)展的規(guī)定?與甲方全體員工共同籌集開(kāi)展。 　　5．2乙方每月按工資的_____交納直至到達(dá)______個(gè)月工資的為止?！　?．3乙方在職間享受開(kāi)展帶來(lái)的各項(xiàng)福利；正常離任時(shí)甲方將乙方交納的費(fèi)如數(shù)歸還；違約擅自離任時(shí)甲方可以扣發(fā)乙方交納的費(fèi)列入公款帳目?！　〉诹鶙l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　6．1有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的?！　?．1．2乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的?！　?．2有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；　　6．2．2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由甲方解除勞動(dòng)合同的；　　6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減的人員被解除本合同的；　　6．2．4甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化確需裁減人員被解除本合同的?！　∫陨纤姆N情況假設(shè)乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)?！　?．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算?！　?．?；贾夭〉脑黾硬坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50?；冀^癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。　　6．5根據(jù)規(guī)定和本合同約定被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谄邨l：離任手續(xù)　　7．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前按甲方規(guī)定工作交接手續(xù)包括工作中的未竟事項(xiàng)、資料、各種辦公物品等須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。　　7．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)還須按甲方規(guī)定填寫(xiě)?離任會(huì)簽單?。　　7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明并及社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　7．4有以下情形之一的致使甲方不能及時(shí)為乙方相關(guān)手續(xù)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；　　7．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任和離任證明的；　　7．4．3乙方不配合致使甲方無(wú)法將有關(guān)離任文書(shū)送達(dá)乙方的?！　∈褂谜f(shuō)明：　　勞動(dòng)合同約定條款是指?勞動(dòng)法?9條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款一共7條。其根本內(nèi)容大部是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的理需要來(lái)起草的。然而也有一些內(nèi)容是根據(jù)規(guī)定的原那么來(lái)起草的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考并結(jié)合本的實(shí)際情況有選擇性的使用。三、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整這種調(diào)整勞動(dòng)合同部?jī)?nèi)容的法律行為就稱(chēng)之為變更勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么也是平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原那么。　　變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形一是根據(jù)法律規(guī)定提起變更合同簡(jiǎn)稱(chēng)法定變更。如：?勞動(dòng)法?第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)展協(xié)商。?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第37條規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人屬于這種分立或合并的情況可以根據(jù)上述規(guī)定變更合同。 二是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同簡(jiǎn)稱(chēng)約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。四、勞動(dòng)合同解除合同解除的概念與分類(lèi)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是根據(jù)?勞動(dòng)法?第24至32條的規(guī)定去做又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人在不違犯法律規(guī)定的前提下根據(jù)各自的詳細(xì)情況在合同中約定解除合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)雙方即可根據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。法定解除一〕雙方協(xié)商解除合同用人與勞動(dòng)者均可根據(jù)?勞動(dòng)法?第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)展協(xié)商協(xié)商的內(nèi)容在不違犯大原那么的前提下可以適當(dāng)靈敏。例如：解除合同是否需要提早提前的時(shí)間可長(zhǎng)可短解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊戎灰p方達(dá)成一致就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同有書(shū)面協(xié)議以備一方反悔后另一方口說(shuō)無(wú)憑。用人解除對(duì)用人單方解除合同?勞動(dòng)法?共有5條規(guī)定即第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提早解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。1〕．即時(shí)解除合同的情形?勞動(dòng)法?第25條規(guī)定了用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形這里著重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是在試用間被證明不符合錄用條件的這實(shí)際上規(guī)定了用人在試用內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的即必須是被證明不符合用人錄用條件的。這就要求用人制定書(shū)面的簡(jiǎn)章或錄用員工的人事理制度其中應(yīng)有詳細(xì)的錄用條件規(guī)定以便于操作。二是嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的這里所講的嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為可以根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?[1982]59〕等規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的行為那么根據(jù)用人的規(guī)章來(lái)認(rèn)定這就要求用人必須建立健全的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題可以由用人在規(guī)章中作詳細(xì)規(guī)定按照勞部發(fā)[1995]309第31條規(guī)定用人可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。按照原?對(duì)〈職工被收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]209〕規(guī)定因犯罪活動(dòng)被收容教育的職工企業(yè)可以根據(jù)?勞動(dòng)法?第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況以規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責(zé)任詳細(xì)是指被人民判處刑罰包括主刑：制、拘役、有徒刑、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕的；被根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。 2〕．提早解除合同的情形。這是?勞動(dòng)法?第227條規(guī)定的內(nèi)容。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)：1〕用人應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人方可解除其合同。2〕對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人另外安排的工作的應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕的規(guī)定先由勞動(dòng)鑒定會(huì)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定被鑒定為14級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休退職手續(xù)；被鑒定為510級(jí)的方可解除勞動(dòng)合同。3〕勞動(dòng)者不能勝任工作是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人不得成心進(jìn)步定額使勞動(dòng)者無(wú)法完成〕。對(duì)這類(lèi)人員可依法解除勞動(dòng)合同。4〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化……這里的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等在這種情況下用人與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致用人可以提早勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。5〕用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……這里的法定整頓間是指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓間?quot。消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來(lái)界定。另外?勞動(dòng)法?第27條還規(guī)定了用人裁減人員的程序即：第一提早30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；第二聽(tīng)取工會(huì)或者職工的；第三向勞動(dòng)行政部門(mén)裁員方案進(jìn)展情況說(shuō)明不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后用人即可施行裁員工作。3〕、不得解除合同的情形。?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定；勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下：1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的職工不能根據(jù)第227條解除合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)職工工傷?勞部發(fā)[1996]266〕的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工合同滿(mǎn)可以終止勞動(dòng)合同發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。2〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的職工不能根據(jù)第227條解除合同。3〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的也不能根據(jù)第227條規(guī)定解除合同。4〕．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)法?第28條對(duì)用人根據(jù)第2227條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定這是?勞動(dòng)法?側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的詳細(xì)表達(dá)之一。制定的配套規(guī)章?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了詳細(xì)規(guī)定。該規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為三種即：賠償性的補(bǔ)償醫(yī)療性的補(bǔ)償和解除合同補(bǔ)償。賠償性的補(bǔ)償是?補(bǔ)償?第10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人