勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-08-10 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司意愿相符，即達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同變更書；如不相符，允許職工最多進(jìn)行第二次要約，如還與公司不能達(dá)成一致的，可依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。a)勞動(dòng)合同在履行當(dāng)中，經(jīng)公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；b)公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)并征求意見；c)勞動(dòng)合同解除后，由公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》或文件，送達(dá)職工本人一份；d)解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)按要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，并對(duì)交接前的工作承擔(dān)責(zé)任。，公司可以解除勞動(dòng)合同:a)試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司造成重大損害的；d)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的；f)按照《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以辭退的和按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以開除、除名的。，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；b) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，職工可以解除勞動(dòng)合同：a) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c) 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，違背對(duì)方意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；d)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止a）勞動(dòng)合同期滿的或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；b）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)職工本人，載明實(shí)施終止的具體時(shí)間。，因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂必須在勞動(dòng)合同期限滿后工作一個(gè)月內(nèi)完成。 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行a）職工因涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在法院依法宣判前；b）經(jīng)公司批準(zhǔn)外借、請(qǐng)長假等停薪的職工，在外借、休長假期間；c）職工因個(gè)人原因自動(dòng)離職或下落不明，在法院宣告失蹤、死亡或公司依法解除勞動(dòng)合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動(dòng)合同，公司未經(jīng)批準(zhǔn)或同意解除勞動(dòng)合同，而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。，直到協(xié)商一致繼續(xù)履行或解除、終止勞動(dòng)合同?！〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)，公司向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照國家《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違約金公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，與相應(yīng)職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，秘密約定協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金事宜。 勞動(dòng)爭議的處理，調(diào)解公司和職工間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。，雙方可先協(xié)商解決，不能協(xié)商一致的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。 集體合同，與職工方簽訂集體合同，期限一般為五年。，任何一方不得擅自修改或提前解除合同。履行中如有未盡事宜，經(jīng)公司方和職工方協(xié)商，可書面補(bǔ)充，書面補(bǔ)充規(guī)定與原合同具有同等法律效力。、職工的監(jiān)督下履行集體合同，各項(xiàng)規(guī)章制度不得違反
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