【正文】 英才公司電話錄音顯示，兩周內李小姐撥打私人電話共計 83個，時長為 4小時 56分 24秒；撥打虛假電話共計 89個，時長為 15小時 23分 13秒。嚴重違紀中包括：利用職務之便，弄虛作假，以權謀私或者接受他人財物。 英才公司向每一名新員工發(fā)放 《 新員工入職須知 》 ，并書面告知公司所有政策、制度可直接在公司內網收件箱（ Outlook）中的公共文件夾中查詢，建議新員工了解制度中包括 《 員工手冊 》 和 《 員工休假制度 》 。 ? 員工上班時撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。 ? 2022年 7月，桑某在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭執(zhí)。約定桑某從事卸頭爪工作，工資標準 /頭。 員工手冊發(fā)放法、內部培訓法、勞動合同約定法、考試法、傳閱法 特別提醒： 用人單位的勞動規(guī)章制度必須依法制定，內容要合法。⑥職工培訓。②工作時間。 問題一： 2022年 6月 30日合同終止，公司如何支付經濟補償？ 問題二、如果 2022年 5月 30日公司以小王不勝任工作，培訓后仍不勝任解除勞動合同，該如何支付經濟補償？ 問題三、如果 2022年 5月 30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經濟補償？ 十一、關于用人單位的勞動規(guī)章制度（ 《 勞動合同法 》 第四條） 關于用人單位制訂和完善勞動規(guī)章制度，在《 勞動法 》 中僅用一句話提及，而在勞動合同法中以很大的篇幅，規(guī)定得很詳細很具體，可見這個問題的重要性。 （二） 簽訂無固定期限合同的起始時間 本法第十四第二款第三項規(guī)定：用人單位與勞動者 “ 連續(xù)二次簽訂固定期限合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形 ” ，就要與勞動者簽訂無固定期限合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。 在工作交接時支付經濟補償金。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反本法第 3 3 4 44 45條解除、終止勞動合同。 △ 5— 6級傷殘， 即大部分喪失勞動能力的，如果職工本人提出勞動合同可以終止；如果本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同都不得終止。⑤女職工要等到孕期、產期、哺乳期滿后才能終止。不得終止的條件有兩個（請看本法第四十五條）： 一是： 在第四十二條規(guī)定 6種情形之一，勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時才能終止，即：①從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，必須進行健康檢查后才能終止?？梢越K止的有 6種情況： 在 《 勞動法 》 的基礎上， 《 勞動合同法 》對勞動合同的終止 增加了 5條（請看第四十四條）。在多年的實踐中證明，由于條件過于簡單，在實操中引起的勞動爭議很多，因此 《 勞動合同法 》對勞動合同的終止作了進一步的細化。用人單位單方解除職工的勞動合同，必須將解除的理由通知工會。 請注意：一定按法定程序進行，搞不好容易發(fā)生群體性事件 重新招用職工時，被裁減人員有優(yōu)先就業(yè)權。 △ 法定程序： ①用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況。④訂立勞動合同時客觀情況發(fā)生變化而無法繼續(xù)履行。這種情況是勞動者沒有過錯，企業(yè)也迫于無奈。 過錯性解除的理由 1）勞動者嚴重違紀 運用“勞動者嚴重違紀”條款應注意以下幾點： ? Ⅰ 、員工的行為只有達到“嚴重違紀”程度（嚴重違反用人單位規(guī)章制度的通俗講法），企業(yè)才能與之解除勞動合同； ? Ⅱ 、何謂嚴重違紀，界定權在企業(yè)； ? Ⅲ 、該界定系事先“公式化”界定 通過規(guī)章制度； ? Ⅳ 、倘若事先無界定又無其他法律依據，縱使員工違紀，企業(yè)也不能與之解除勞動合同。如企業(yè)遷移，被兼并，企業(yè)資產轉移等，并排除經濟性裁員的情況； 提前三十日書面通知或支付一個月工資； 支付經濟補償金。 醫(yī)療期滿解除要件 ? 醫(yī)療期滿，且出院； ? 不能從事原工作； ? 新工作不能從事； ? 提前 30日書面通知或支付一個月工資； ? 支付經濟補償金； ? 支付醫(yī)療補助費。 試用期內提前三日解除：試用期內。其余請求缺乏依據不予支持。按照 《 勞動法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 ” 勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許自愿協(xié)商解除。 五、關于勞動合同解除和解除條件（第三十六 — 第四十三條） 目前，許多勞動糾紛產生的原因是因解除勞動合同引起的，因此以上 8條規(guī)定很重要，用人單位和勞動者必須掌握： （一）、 勞動合同解除的概念： 是指勞動合同訂立以后，尚未履行完畢，或者在未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的原因，提前消滅勞動關系的法律行為。 （ 2）勞動合同變更的時間：是在合同履行之中，不能在合同解除或終止之后進行 。 勞動合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉產、調整產品結構等。要使勞動合同能全面履行，必須在當事人之間確立誠信義務，從而自覺地、徹底地履行合同義務。它是合同約束力的基本要求。由第三人代為履行的勞動關系，只能是第三人與用人單位形成的事實勞動關系或無效勞動關系，而不能認定為是原有勞動關系的延續(xù)。因此，這一原則是勞動合同履行首要的和基本的原則。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《 勞動合同法 》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位應當建立職工名冊備查。 ? ? 錄用后： 通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件 如，在員工被確認錄用后，在辦理入職手續(xù)時或培訓時向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書 》 ? 《 錄用條件告知書 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學歷、證書與工作經歷的； ? 提供虛假身份及學歷、證書、個人簡歷、求職登記表所列內容與實際情況不符的； ? 未能通過公司入職考試的；（可主觀控制） ? 不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的（有明確的崗位職責要求，考核標準及方法盡量使用可量化的數據）； ? 非因工傷無法在工作時間內提供勞動義務的；（先適當延長，注意醫(yī)療期的有關規(guī)定） ? 未經核準而擅自離職者； ? 有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； ? 其他不符合錄用條件的情形（根據具體崗位需要來確定） ? ?屆滿前：杜絕延長試用期 四、關于勞動合同的訂立、履行和變更 （一）合同的訂立 勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 （ 《 勞動合同法 》 第三條） 當事人在訂立合同中的義務 ? 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（ 《 勞動合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書中只提及了 “ 試用期內被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內被證明不符合錄用條件”是《 勞動合同法 》 第 39條中員工過錯中相對而言最輕微的情形，該情形的出現大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。 ? 關鍵： ? 是否有客觀證據證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據 ? 根據 《 勞動合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 ? 用工單位發(fā)現員工懷孕后作試用期不符合錄用條件退回 ? 李某 2022年 10月中旬入職廣東某通信有限公司任電話客服人員，試用期為 2022年 10月 22日至 2022年 12月 21日。 除第三十九和第四十條第一、二項情形除外。 這些是錯的！ 注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 三、關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除的條件 （一）、為什么要設定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。某一項工作或工程開始之日，就是合同的開始；此項工作或工程完畢，合同即告終止。 ? 但她還是擔心：自己現在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔心如實地講了出來，想取得廠長的同情。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經理商量著。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。