【正文】 英才公司電話錄音顯示，兩周內(nèi)李小姐撥打私人電話共計(jì) 83個(gè)，時(shí)長為 4小時(shí) 56分 24秒；撥打虛假電話共計(jì) 89個(gè)，時(shí)長為 15小時(shí) 23分 13秒。嚴(yán)重違紀(jì)中包括：利用職務(wù)之便，弄虛作假，以權(quán)謀私或者接受他人財(cái)物。 英才公司向每一名新員工發(fā)放 《 新員工入職須知 》 ，并書面告知公司所有政策、制度可直接在公司內(nèi)網(wǎng)收件箱（ Outlook）中的公共文件夾中查詢，建議新員工了解制度中包括 《 員工手冊 》 和 《 員工休假制度 》 。 ? 員工上班時(shí)撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動(dòng)合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。 ? 2022年 7月，桑某在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭執(zhí)。約定桑某從事卸頭爪工作，工資標(biāo)準(zhǔn) /頭。 員工手冊發(fā)放法、內(nèi)部培訓(xùn)法、勞動(dòng)合同約定法、考試法、傳閱法 特別提醒： 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度必須依法制定，內(nèi)容要合法。⑥職工培訓(xùn)。②工作時(shí)間。 問題一： 2022年 6月 30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、如果 2022年 5月 30日公司以小王不勝任工作，培訓(xùn)后仍不勝任解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題三、如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 十一、關(guān)于用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條） 關(guān)于用人單位制訂和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，在《 勞動(dòng)法 》 中僅用一句話提及，而在勞動(dòng)合同法中以很大的篇幅，規(guī)定得很詳細(xì)很具體，可見這個(gè)問題的重要性。 （二） 簽訂無固定期限合同的起始時(shí)間 本法第十四第二款第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者 “ 連續(xù)二次簽訂固定期限合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形 ” ，就要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 在工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反本法第 3 3 4 44 45條解除、終止勞動(dòng)合同。 △ 5— 6級傷殘， 即大部分喪失勞動(dòng)能力的，如果職工本人提出勞動(dòng)合同可以終止；如果本人沒有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同都不得終止。⑤女職工要等到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后才能終止。不得終止的條件有兩個(gè)（請看本法第四十五條）： 一是： 在第四十二條規(guī)定 6種情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止，即：①從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，必須進(jìn)行健康檢查后才能終止。可以終止的有 6種情況： 在 《 勞動(dòng)法 》 的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》對勞動(dòng)合同的終止 增加了 5條（請看第四十四條）。在多年的實(shí)踐中證明，由于條件過于簡單，在實(shí)操中引起的勞動(dòng)爭議很多，因此 《 勞動(dòng)合同法 》對勞動(dòng)合同的終止作了進(jìn)一步的細(xì)化。用人單位單方解除職工的勞動(dòng)合同，必須將解除的理由通知工會。 請注意：一定按法定程序進(jìn)行，搞不好容易發(fā)生群體性事件 重新招用職工時(shí)，被裁減人員有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。 △ 法定程序： ①用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況。④訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化而無法繼續(xù)履行。這種情況是勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，企業(yè)也迫于無奈。 過錯(cuò)性解除的理由 1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì) 運(yùn)用“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”條款應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ? Ⅰ 、員工的行為只有達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”程度（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的通俗講法），企業(yè)才能與之解除勞動(dòng)合同； ? Ⅱ 、何謂嚴(yán)重違紀(jì)，界定權(quán)在企業(yè)； ? Ⅲ 、該界定系事先“公式化”界定 通過規(guī)章制度； ? Ⅳ 、倘若事先無界定又無其他法律依據(jù)，縱使員工違紀(jì)，企業(yè)也不能與之解除勞動(dòng)合同。如企業(yè)遷移，被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況； 提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 醫(yī)療期滿解除要件 ? 醫(yī)療期滿，且出院； ? 不能從事原工作； ? 新工作不能從事； ? 提前 30日書面通知或支付一個(gè)月工資； ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 試用期內(nèi)提前三日解除：試用期內(nèi)。其余請求缺乏依據(jù)不予支持。按照 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ” 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。 五、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和解除條件（第三十六 — 第四十三條） 目前，許多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是因解除勞動(dòng)合同引起的，因此以上 8條規(guī)定很重要，用人單位和勞動(dòng)者必須掌握： （一）、 勞動(dòng)合同解除的概念： 是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢，或者在未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的原因，提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 （ 2）勞動(dòng)合同變更的時(shí)間：是在合同履行之中，不能在合同解除或終止之后進(jìn)行 。 勞動(dòng)合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。要使勞動(dòng)合同能全面履行，必須在當(dāng)事人之間確立誠信義務(wù)，從而自覺地、徹底地履行合同義務(wù)。它是合同約束力的基本要求。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ? ? 錄用后： 通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件 如，在員工被確認(rèn)錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)或培訓(xùn)時(shí)向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書 》 ? 《 錄用條件告知書 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； ? 提供虛假身份及學(xué)歷、證書、個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與實(shí)際情況不符的； ? 未能通過公司入職考試的；（可主觀控制） ? 不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的（有明確的崗位職責(zé)要求，考核標(biāo)準(zhǔn)及方法盡量使用可量化的數(shù)據(jù)）； ? 非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；（先適當(dāng)延長，注意醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定） ? 未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； ? 有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； ? 其他不符合錄用條件的情形（根據(jù)具體崗位需要來確定） ? ?屆滿前：杜絕延長試用期 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 （一）合同的訂立 勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三條） 當(dāng)事人在訂立合同中的義務(wù) ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書中只提及了 “ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條中員工過錯(cuò)中相對而言最輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。 ? 關(guān)鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 ? 用工單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕后作試用期不符合錄用條件退回 ? 李某 2022年 10月中旬入職廣東某通信有限公司任電話客服人員，試用期為 2022年 10月 22日至 2022年 12月 21日。 除第三十九和第四十條第一、二項(xiàng)情形除外。 這些是錯(cuò)的！ 注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，就是合同的開始；此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。 ? 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè) 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來，想取得廠長的同情。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經(jīng)理商量著。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。