【正文】 因此，國有企業(yè)處理違紀職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，解除違紀職工勞動合同的方式。 有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。而開除、除名、違紀辭退的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。 解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。1．各種方式的運用主體不同。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。 除名和違紀辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。 按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。 （二）鑒證時雙方當事人應提交的材料包括：按照勞動部勞力字[1992]54規(guī)章第8條規(guī)定，鑒證程序如下：（四）合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確；按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章第5條規(guī)定，勞動合同鑒證應審查以下內容：概念與范圍只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。2）續(xù)訂無固定期限合同的條件勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。　　三、用人單位應按勞動者要求及有關規(guī)定為勞動者辦理檔案移交和社會保險轉移手續(xù)。并分別列入到財務等管理部門辦理相關手續(xù)，特別是經(jīng)濟方面的手續(xù)，如領取經(jīng)濟補償金、工資，繳納培訓費、違約金、賠償金等。六、合同解除與終止的手續(xù)其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務院令第87號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定工轉制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應按地方政府規(guī)定執(zhí)行。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同的期限應自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。約定的內容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如：當勞動者到達退休年齡時，本合同即應終止；當勞動合同當事人有一方消失，合同應即終止等等。按照《勞動法》第23條的規(guī)定，終止勞動合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當事人約定的終止合同的條件。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿，雙方當事人均有權終止勞動合同；另一種是當合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同也可以終止。五、勞動合同終止其中規(guī)定：國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。 （二）計發(fā)生活補助費的工資標準是指終止合同時勞動者的基本工資。 2）、賠償性的經(jīng)濟補償（四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。1）、正常解除合同的經(jīng)濟補償由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動合同。勞動者解除合同?quot。內容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。醫(yī)療性的補償是《補償辦法》第6條的規(guī)定。4）．解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的職工不能依據(jù)第227條解除合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內部規(guī)章加以規(guī)定。二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴重違反勞動紀律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）等國家規(guī)定加以認定；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內部的規(guī)章制度。用人單位與勞動者均可依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進行協(xié)商，協(xié)商的內容在不違背大原則的前提下，可以適當靈活。 如：《勞動法》第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應就變更合同進行協(xié)商。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則?！　趧雍贤s定條款是指《勞動法》第19條所列必備條款以外的一些有關勞動權利和義務的條款，一共7條?！　?．4．2乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；　　7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)?！　?．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員?！　?．2．1乙方患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；　　第六條 經(jīng)濟補償　　5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達到______個月工資的標準為止。 如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償?！　〉谌龡l 商業(yè)秘密　　2．3因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內的的工作。乙方提出解除勞動合同時，協(xié)議約定的乙方服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任?！　?．2應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。勞動合同約定條款的基本內容其中第5條保險與福利是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效?！　〉诎藯l違約責任及其他　　7．12．3乙方達到法定退休年齡?！　?．12．1合同期限屆滿。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。標準為解除合同時乙方的月工資。　　7．7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇?！　?．6．4義務服兵役期間的?！　?．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的?！　?．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的； 　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：　　7．4．，乙方不服從甲方工作調動和安排的?！　?．4．4行為不端損害公司名譽的?！　?．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　?．3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：　　7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等?！　?．1．1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。　　6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰?！　?．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益?！　?．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假?！　?．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇?！　〉谖鍡l 保險與福利　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資?！　?．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣?！　〉谒臈l勞動報酬　　3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　?．4甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具?！　?．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定?！　〉谌龡l 勞動保護和勞動條件　　2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排?！　?．3本合同有效期：　　1．1本合同期限類型為_________期限合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內容是勞動權利和義務，就是勞動合同。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應注意相互銜接好。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同?！　「鶕?jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位