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2025-07-11 19:13 本頁面
【正文】 日備注：本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。月日本人意見：本人簽字：年月 年 編號： 續(xù)訂勞動合同通知書 :你與本公司于 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同即將履行期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，本公司擬與你續(xù)訂勞動合同。日備注：本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。月 年（公司蓋章） （二）實發(fā)經(jīng)濟補償金： 元。日備注：本證明書一式三份，存根留用人單位，一份存入本人檔案隨檔案轉(zhuǎn)移，一份由勞動者持用。月 年 編號： 解除勞動合同證明書 :本公司與 簽訂的勞動合同，由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年月 日轉(zhuǎn)移。 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）甲方（公 章） 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 預(yù)防措施a)每年對照行國家和上級政策和規(guī)定，對有變化的規(guī)定，及時修訂本標準。 檢查 檢查要求 人力資源部對勞動合同管理標準貫徹和執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。、職工的監(jiān)督下履行集體合同，各項規(guī)章制度不得違反集體合同的規(guī)定。對仲裁裁決不服的，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。 違約金公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，與相應(yīng)職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，秘密約定協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金事宜。 職工有下列情形之一的，勞動合同中止履行a）職工因涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在法院依法宣判前；b）經(jīng)公司批準外借、請長假等停薪的職工，在外借、休長假期間；c）職工因個人原因自動離職或下落不明，在法院宣告失蹤、死亡或公司依法解除勞動合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動合同，公司未經(jīng)批準或同意解除勞動合同，而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達職工本人，載明實施終止的具體時間。，職工可以解除勞動合同：a) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b) 未及時足額支付勞動報酬的；c) 未依法為職工繳納社會保險費的；d)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，違背對方意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如職工要約條件與公司意愿相符，即達成一致，簽訂勞動合同變更書；如不相符，允許職工最多進行第二次要約，如還與公司不能達成一致的，可依照《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同。，雙方經(jīng)協(xié)商對勞動合同條款進行修訂或由于雙方某些客觀情況發(fā)生變化致使勞動合同不能按原合同繼續(xù)履行的，可對勞動合同條款或附件進行變更。 公司依照法律、行政法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制定規(guī)章制度。勞動合同及附件由公司和職工各執(zhí)一份。公司原則上不同意與公司建立勞動關(guān)系的職工再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。公司與職工簽訂勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。c)保密約定協(xié)議公司與負有主要保密義務(wù)的職工根據(jù)職工涉及秘密情況協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定違約責(zé)任。i、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)國家法律
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