黨校勞動(dòng)合同-閱讀頁
2024-08-23 14:13本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 小宋在目前這家公司的一年期勞動(dòng)合同明年初即將到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，如果公司續(xù)簽合同條件下降，本人可否拒絕？這樣能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ? 答案：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， Δ經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和給付時(shí)間 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第五章 特別規(guī)定 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)者權(quán)利主張的保障 ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 調(diào)解仲裁法 ? 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 ? 可以 口頭協(xié)議 ? 可以 與一個(gè)以上單位簽訂合同 ? 不得 約定試用期 ? 不得 低于當(dāng)?shù)卣畹托r(shí)工資 ? 不得 超過十五日的報(bào)酬支付周期 ? 不需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 關(guān)于規(guī)章制度 ? 適用范圍：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)（ 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理 等 ? 制定程序：用人單位制定；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律救濟(jì) ：司法救濟(jì) ? 舉證責(zé)任倒置情形有所增加 ? 特殊調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間延長 ? 先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保 ? 特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首次實(shí)行免費(fèi) ? —— 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計(jì)算。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間 重新計(jì)算 。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間 繼續(xù)計(jì)算 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 ? 仲裁庭在作出裁決前， 應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。 勞動(dòng)仲裁的期限 ? 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 。 ? 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè) 月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
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