【勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例】勞動(dòng)合同管理制度-閱讀頁
2024-09-04 18:39本頁面
【正文】 反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。 經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入高等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 勞動(dòng)者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的。 第二十二條 勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！ 趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外)?！ 〉诙臈l 任何一方解除勞動(dòng)合同(本規(guī)定第二十條第5項(xiàng)，第二十一條第4項(xiàng)除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。 企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的?！ 》?、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(第二十條第5項(xiàng)除外)，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)?！ 〉诙艞l 月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算?！ 〉谌粭l 公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同應(yīng)到公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)?！ 趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容： 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格?！ 趧?dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確?！ ‘?dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理。 第三十四條 經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效?！ 〉诹?jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十六條 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行， 由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任?！ ‘?dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四十條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟
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