勞動合同管理制度(18476)-閱讀頁
2025-06-01 12:53本頁面
【正文】 同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。五、勞動合同解除公司在試用期間解除職工勞動合同，須書面通知本人，并出具《解除勞動合同證明書》。公司依據(jù)《勞動法》第26條、第27條規(guī)定解除職工勞動合同，需提前30日將《解除勞動合同通知書》送達職工本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；公司依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定解除職工勞動合同，可隨時解除，不需提前通知，但應有書面決定。職工在完成正常交接、妥善辦理完手續(xù)后，綜合辦公室出具《解除勞動合同證明書》。職工依據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定可隨時通知公司解除勞動合同，待有關(guān)手續(xù)辦理完畢后，由綜合辦公室出具《解除勞動合同證明書》。職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或醫(yī)療期滿不能從事原工作，應進行勞動能力鑒定；被鑒定為完全喪失勞動能力的，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為部分喪失勞動能力的，可在醫(yī)療期滿后解除勞動合同，并由公司支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。簽訂無固定期限勞動合同的職工，到達離退休之日，勞動合同自行終止。如需返聘，應簽訂聘用協(xié)議。勞動合同終止，職工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由綜合辦公室出具《終止勞動合同證明書》。續(xù)訂勞動合同應在原合同期滿前進行，合同生效日期為原合同終止日的次日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、附則本辦法由公司綜合辦公室解釋。公司規(guī)章制度中凡與本辦法相抵觸的內(nèi)容，以本辦法為準。二、 業(yè)務(wù)方面：專業(yè)基礎(chǔ)理論在實際工作中運用如何，做出了哪些突出成績，有哪些合理化建議，有何特長。請將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日，將你的意見
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