我國勞動合同管理制度-閱讀頁
2025-06-11 18:34本頁面
【正文】 解除),公司提前30天出具書面通知并說明理由并及時送達當事人.按勞動合同法第47條標準支付,無通知時間按勞動合同法第47條標準支付(裁減20人以上或員工總數(shù)的10%以上的),提前30日通知工會,聽取工會意見,.固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照勞動合同法第四十條和四十一條的規(guī)定終止合同的，應(yīng)由員工本人提出要求延長勞動合同，明確新的合同終止時間并由本人簽字確認。（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（6）員工離職手續(xù)辦理完畢,公司在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)(未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者除外)。八、培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同公司為員工提供專項培訓(xùn)費用在4000元以上，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限。 員工違反《培訓(xùn)協(xié)議》約定的，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)以實際支付的培訓(xùn)費用為限額，按照“逐年遞減”的計算原則，向公司支付違約金。對負有保密義務(wù)的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的員工，由總經(jīng)理最終確認。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，在半年到兩年內(nèi)。如對綜合管理部問題解決和解釋仍有異議，員工可向工會反映，由工會與公司管理層及綜合管理部協(xié)調(diào)溝通。 13 / 13
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1