我國勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-05-27 18:34本頁面
【正文】 表中的地址將通知書寄送本人,按《員工離職管理規(guī)定》中“第三條第一款”處理。八、培訓協(xié)議與勞動合同公司為員工提供專項培訓費用在4000元以上，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，依據(jù)公司《培訓管理制度》與員工簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限。約定的服務期限超過了勞動合同期限的，勞動合同期限相應順延。 員工違反《培訓協(xié)議》約定的，員工違反服務期約定的，應以實際支付的培訓費用為限額，按照“逐年遞減”的計算原則，向公司支付違約金。九、保密協(xié)議與勞動合同公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的員工，由總經(jīng)理最終確認。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，在半年到兩年內(nèi)。 十、勞動爭議的內(nèi)部調(diào)解員工對勞動合同履行有任何異議，可直接向綜合管理部反映，綜合管理部將給予積極解決和解釋。如對綜合管理部問題解決和解釋仍有異議，員工可向工會反映，由工會與公司管理層及綜合管理部協(xié)調(diào)溝通。十一、本制度若與國家有關法規(guī)相抵觸時，按有關法規(guī)執(zhí)行，本制度未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 13 / 13
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