【正文】 合同。同時(shí)請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動(dòng)合同解除后到 （地點(diǎn)）領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同證明》，公司不另行寄送。 公司 年 月 日 《解除勞動(dòng)合同通知書》簽收單 同志：因 原因，公司決定與你解除勞動(dòng)合同。同時(shí)請?zhí)峁n案轉(zhuǎn)移地址。你可在勞動(dòng)合同解除后到 （地點(diǎn)）領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同證明》，公司不另行寄送。 公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述《解除勞動(dòng)合同通知書》。簽收人： 年 月 日附件10： 辭職申請姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時(shí)間辭職申請時(shí)間自述意見所在部門意見辦公室意見總經(jīng)理意見 注：上述《辭職報(bào)告》適用于在關(guān)鍵崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。附件11： 解除勞動(dòng)合同審批表單 位姓 名員工類別崗位類別崗位名稱 崗位時(shí)間進(jìn) 廠時(shí) 間年 齡學(xué) 歷專 業(yè)合同起止時(shí)間是否在試用期是□ 否□ 解除勞動(dòng)合同理由及依據(jù)理由：法律依據(jù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本估算：辦公室意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日工會(huì)意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日公司意見公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日注：此表僅僅在公司單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候使用。合同期限為 年 月 日至 年 月 日，工作崗位 ，在本單位工作年限為 因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已被解除。 特此證明。合同期限為 年 月 日至 年 月 日，工作崗位 ，在本單位工作年限為 因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動(dòng)合同已被解除。 特此證明。簽收人： 年 月 日附件13： 終止勞動(dòng)合同通知書 同志：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。同時(shí)請?zhí)峤粰n案轉(zhuǎn)移地址。特此通知。請您在接到通知后二十日內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)，逾期未辦者，公司將依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。你可在勞動(dòng)合同終止后到 （地點(diǎn)）領(lǐng)取《終止勞動(dòng)合同證明》，公司不另行寄送。 公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知書》。簽收人： 年 月 日附件14： 終止勞動(dòng)合同證明茲有 ，身份證號碼為 。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 年 月 日。 公司 年 月 日 《終止勞動(dòng)合同證明》簽收單茲有 ，身份證號碼為 。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 年 月 日。 公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同證明》。為確保實(shí)習(xí)活動(dòng)順利進(jìn)行，特簽訂如下協(xié)議：實(shí)習(xí)期限： 年 月 日至 年 月 日。服從加班、出差等工作安排。否則視為擅自離崗。乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習(xí)慣進(jìn)行稱呼。乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業(yè)秘密或有關(guān)資料的所有文件（或文件副本）及其他材料。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密系甲方所擁有或控制的以任何形式存在的有關(guān)技術(shù)、研發(fā)、經(jīng)營、管理、生產(chǎn)、營銷、采購等的信息、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，包括但不限于非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、機(jī)械和生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)數(shù)據(jù)、工序、產(chǎn)品研究和發(fā)展、設(shè)計(jì)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、行政管理、檔案文件、專有技術(shù)、產(chǎn)品定價(jià)、市場分析、銷售計(jì)劃、客戶名單、廣告策略、人事、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品配方、內(nèi)部文件、內(nèi)部信函、電子文檔、以及其他一切秘密或保密資料。實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方須提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。爭議解決方式本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向協(xié)議簽訂地法院提起訴訟。本協(xié)議由以下雙方在杭州市清泰街160號簽訂。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　出現(xiàn)以下情形之一，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工： （1）嚴(yán)重違反我司的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出拒不改正的；（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者滿足以下條件的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且若勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止（但喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第 30 頁 共 25頁