勞動(dòng)合同管理規(guī)定-閱讀頁
2025-06-14 01:08本頁面
【正文】 或公司依法解除勞動(dòng)合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動(dòng)合同，公司未經(jīng)批準(zhǔn)或同意解除勞動(dòng)合同，而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)，公司向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違約金公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，與相應(yīng)職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，秘密約定協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金事宜。，雙方可先協(xié)商解決，不能協(xié)商一致的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。，任何一方不得擅自修改或提前解除合同。、職工的監(jiān)督下履行集體合同，各項(xiàng)規(guī)章制度不得違反集體合同的規(guī)定。 公司建立以下勞動(dòng)合同基礎(chǔ)資料：a)職工登記臺(tái)賬；b)勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳；c)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳；d)職工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；e)職工履行勞動(dòng)合同的績效考核臺(tái)帳；f)其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。 檢查 檢查要求 人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)貫徹和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 改進(jìn) 糾正及糾正措施a)由檢查人對(duì)檢查過程中出現(xiàn)的問題責(zé)成責(zé)任人/責(zé)任部門進(jìn)行糾正或改進(jìn)。 預(yù)防措施a)每年對(duì)照行國家和上級(jí)政策和規(guī)定，對(duì)有變化的規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。c)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止的管理，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，減少由此引起的勞動(dòng)爭議。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年月日備注：本續(xù)訂書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書職工 于 年 月 日簽訂的 期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。 編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同證明書 :本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年月 日轉(zhuǎn)移。 年月日備注：本證明書一式三份，存根留用人單位，一份存入本人檔案隨檔案轉(zhuǎn)移，一份由勞動(dòng)者持用。 你與本公司于 年 月 日簽訂了 期限的勞動(dòng)合同，因 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條規(guī)定，決定從 年 月 日起，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況為： （二）實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元。（公司蓋章） 編號(hào)： 終止勞動(dòng)合同通知書 : 特此通知。 年月日備注：本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期，經(jīng)協(xié)商不再續(xù)訂。（公司蓋章） 編號(hào)： 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 :你與本公司于 年 月 日簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同即將履行期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，本公司擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。 年月日本人意見：本人簽字：年月日備注：本通知書一式兩份，雙方
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1