勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂版)-閱讀頁(yè)
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 出具離任證明、并在離任手續(xù)完畢后15日內(nèi)為辭職員工和社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二〕勞動(dòng)合同屆滿時(shí)符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件的任何一方都可提出終止合同。員工與終止勞動(dòng)合同的個(gè)人應(yīng)提交終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同手續(xù)。詳細(xì)流程詳見(jiàn)第二十、第二十一條。第二十四條、離任面談流程一、員工離任時(shí)該部門經(jīng)理與離任人進(jìn)展談話；如有必要可請(qǐng)人力資源部協(xié)助參與。六〕記錄?部門離任談話記錄?經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字報(bào)分副總或事業(yè)部總經(jīng)理〕簽署后上報(bào)人力資源部。四、辭職員工因故不能親臨會(huì)談應(yīng)通過(guò) 交談并進(jìn)展記錄。二〕清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。四〕離任人員假設(shè)與簽署過(guò)?協(xié)議?或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就職應(yīng)遵守?協(xié)議?或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?規(guī)定并迅速交出使用、掌握的專有資料。如出現(xiàn)法律問(wèn)題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由離任員工本人承擔(dān)；六〕離任人員應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完離任手續(xù)。二〕離任員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資； 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 應(yīng)給予員工的其他款項(xiàng)。第二十七條、經(jīng)批準(zhǔn)離任的員工應(yīng)在批準(zhǔn)的10個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部離任手續(xù)因本人原因逾30天將來(lái)離任手續(xù)致使社會(huì)無(wú)法銜接的其后果由員工本人承擔(dān)。第二十九條、員工降職即從原有職位降到較低的職位降職意味著削減或降低其職權(quán)和薪金。操作程序：一〕用人部門根據(jù)華東醫(yī)股藥人[2004]31?崗位變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定?中崗位變動(dòng)理程序執(zhí)行。假設(shè)被降職的人員對(duì)降職處理不滿可向人力資源部提出申請(qǐng)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)分開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。中級(jí)理職員的降職由分副總提出委討總經(jīng)理裁決人力資源部備案。三〕降職的薪金處理 降職時(shí)其薪金由降職之日起重新核定其薪金按新的職級(jí)發(fā)放。五、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第三十一條、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定將對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條、與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。各部門、分及事業(yè)部應(yīng)積極協(xié)助配合人力資源部作好此項(xiàng)工作及時(shí)反響本部門的勞動(dòng)用工狀況及員工的根本情況促使人力資源部及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系變化有效實(shí)行動(dòng)態(tài)理。第三十五條、本制度如與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和性相抵觸的將及時(shí)予以修改。第三十七條、由制訂的?專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議?和?協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后將作為?勞動(dòng)合同?附件共同履行。附表一?續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)?附表二?勞動(dòng)合同限順延書(shū)?附表三?終止、解除勞動(dòng)合同書(shū)?附表四?員工職務(wù)/崗位變動(dòng)審批表?、?崗位變動(dòng)面談?dòng)涗洷?附表五?解聘建議書(shū)?附表六?員工離任申請(qǐng)表?附表七?部門離任談話記錄?附表八?工業(yè)片員工離任書(shū)?附表九?商業(yè)片員工離任書(shū)?附表一：續(xù)訂( 終止 )勞動(dòng)合同意向征詢書(shū) 編 ( )合同編 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿 , 擬續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同 。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 日 , 將您的返回。 〕本人簽名 : 部門：經(jīng)協(xié)商一致 員工的勞動(dòng)合同按以上 〕項(xiàng)確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同限順延至 年 月 日。并請(qǐng)攜帶此書(shū)于 年 月 日前來(lái)人力資源部勞動(dòng)合同順延手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付金額為相當(dāng)于本人請(qǐng)與 年 月 日前部門工作交接手續(xù)并到人力資源部拿取離任書(shū)離任手續(xù)。 如今請(qǐng)您按照以下要求與 月 日前相關(guān)離任手續(xù)謝謝合作！分開(kāi)前所在部門簽字 蓋章 月 日工會(huì)簽字 蓋章 月 日研究所簽字 蓋章 月 日醫(yī)務(wù)室簽字 蓋章 月 日生活后勤部簽字 蓋章 月 日平安科簽字 蓋章 月 日財(cái)務(wù)部簽字 蓋章 月 日總經(jīng)理簽字 蓋章 月 日政工部簽字 蓋章 月 日人事保安部財(cái)務(wù)部請(qǐng)收： 簽字 蓋章 月 日 人力資源部： 年 月 日附表九：離 職 通 知 書(shū)員工： 首先感謝您這幾年來(lái)對(duì)所作出的奉獻(xiàn)而今您即將分開(kāi)另謀他職；在此祝您工作順心事業(yè)
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