黨校勞動合同-資料下載頁
2025-08-04 14:13本頁面
【正文】 法救濟 ? 舉證責(zé)任倒置情形有所增加 ? 特殊調(diào)解協(xié)議可申請支付令 ? 勞動爭議仲裁時效期間延長 ? 先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保 ? 特殊仲裁裁決實行一裁終局 ? 勞動爭議仲裁首次實行免費 ? —— 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與 爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 管轄 ? 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 勞動支付令 ? 因支付拖欠 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議 ，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動仲裁時效 ? 勞動爭議申請仲裁的時效期間 為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 而 中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的， 仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間 繼續(xù)計算 。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的， 勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議的調(diào)解 ? 仲裁庭在作出裁決前， 應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人 簽收 后，發(fā)生法律效力。 勞動仲裁的期限 ? 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會 受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期 并書面通知當(dāng)事人 ，但是 延長期限不得超過十五日 。 ? 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁不服怎么辦 ? 當(dāng)事人 仲裁裁決不服的， 可以 自收到仲裁裁決書之日起 十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第四十七條 下列勞動爭議仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個 月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條 勞動者 對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書之日起十五日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。 ? 勞動爭議仲裁不收費。 ? 勞動爭議案件民事訴訟每件交納 10元案件受理費。
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