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2025-05-12 05:21本頁面
【正文】 的可以解除勞動合同的情況時，不需當(dāng)事人雙方一致同意，合同效力可以自然或單方提出提前終止。 3 ．勞動者解除勞動合同 ① 勞動者在以下情形之一時，可 以隨時通知用人單位解除勞動合同； A ．在試用期內(nèi)的：如認為用人單位的情況不符合自己要求等； B ．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C ．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ② 勞動者在以上情況解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知用人單位。 4 ．用人單位解除勞動合同 ①用人單位在以下情形時，可以隨時解除勞動合同： A ．在試用期被證明不符合錄用條件的； B ．嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； C ．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； D ．依法追究刑事責(zé)任的。 ②用人單位在以下情況，也可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知勞動者本人： A ．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的； B ．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C ．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 5 ．對用人單位勞動合同解除權(quán)的限制 用人單位 有 下列情 形 之一 的 ，不得解除勞動合同： A ．勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； B ．勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； C ．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； D ．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6 ．裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依此規(guī)定 裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 三、勞動合同的終止 1 ． 概念 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力終止、消失，雙方當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系結(jié)束。 2 ．條件： ①勞動合同期滿。 ②雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 此外，因不可抗力、仲裁裁決或法院判決，用人單位破產(chǎn)、勞動者死亡等也能導(dǎo)致勞動合同終止。 第四節(jié) 勞動合同的管理和違約責(zé)任 ? 一 、 勞動合同的管理 ? 1． 概念 ? ① 廣義：指勞動行政部門 、 用人單位的主管部門 、 工會組織按照勞動法律 、 法規(guī)和政策的要求 ， 在各自的職責(zé)范圍內(nèi) ， 運用監(jiān)督 、 檢查 、 組織 、 評價 、 獎懲 、 鑒證 、 指導(dǎo)等手段 ， 對勞動合同訂立 、 履行 、 變更 、 解除 、 終止及違約 、 法律責(zé)任承擔(dān)等一系列活動進行管理 。 ? ② 狹義：指勞動行政部門依法對勞動合同的訂立 、 履行 、 變更 、 解除 、 終止以及違約 、 法律責(zé)任的承擔(dān)等一系列活動進行統(tǒng)一化 、 專門化的管理 。 2 ．勞動合同的鑒證 ① 概念 勞動合同的鑒證，是指勞動行政部門根據(jù)法律規(guī)定，對勞動合同的真實性、合法性進行全面審查核實，并給予確認的證明和監(jiān)督活動。 ②內(nèi)容： A ．審查主體資格，審查用人單位和勞動者是否具有權(quán)利能力和行為能力； B ．審查勞動合同雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。 審查雙方的簽約行為是否符合國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定； C ．審查勞動合同內(nèi)容雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定，是否明確、具體、公平，條款是否完備，文字表達是否清楚，準(zhǔn)確等。 二、違反勞動合同的責(zé)任 1 ．概念 這是指勞動合同當(dāng)事人由于自己的過錯造成勞動合同不履行或不適當(dāng)履行所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律后果。 2 ．違約責(zé)任的形式 違反勞動合同的責(zé)任主要有經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。 3 ．用人單位方面的責(zé)任有 ①用人單位給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小予以賠償； ②用人單位危害勞動者身體健康，應(yīng)負責(zé)給予治療，并向致殘致傷者支付各項待遇； ③用人單位嚴重違反勞動法規(guī)或勞動合同，造成事故，使勞動者生命、財產(chǎn)遭受 損失的，應(yīng)追究用人單位的行政責(zé)任；觸犯刑律的。由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 4 ．勞動者方面的責(zé)任有 ①勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償； ②勞動者違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，應(yīng)接受本單位的批評和教育，以及正確的行政處分； ③違反勞動合同情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的勞動者，要受到刑事法律的制裁。
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