勞動(dòng)合同管理ppt課件(2)-資料下載頁(yè)
2025-01-09 12:16本頁(yè)面
【正文】 不合格，張女士等 21名乘務(wù)員遭遇了停飛脫產(chǎn)培訓(xùn)和減薪待崗。 2月17日上午，他們一紙?jiān)V狀將所在的新華航空公司推上被告席，北京順義法院已經(jīng)受理了此案。 ? 起訴新華航空公司的 21名乘務(wù)員中，有 18人是空姐。她們要求公司提供合同約定的工作崗位，恢復(fù)飛行資格和工資待遇，并給付其自 2022年 10月 16日起至實(shí)際恢復(fù)工資待遇之日止的工資差額及其 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 去年 8月，公司通知包括 21名原告在內(nèi)的 91名乘務(wù)員進(jìn)行乘務(wù)員綜合素質(zhì)再考核，稱如果考核不合格，公司將按不能勝任工作予以處置。 9月 14日，公司通知 77名考試不合格乘務(wù)員參加一個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容并非乘務(wù)員專業(yè)知識(shí)，而是公司的企業(yè)文化且主要是自學(xué)。其中不少人獲得過(guò)公司各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)常被安排精品航線飛行任務(wù)。 ? 【 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 】 新華航空可否以這些乘務(wù)員不勝任工作為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓(xùn)和減薪待崗？ 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室 2022/2/6 ? 【 法律解讀 】 所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 因勝任能力變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位必須在發(fā)出有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知的同時(shí)，提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作：勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)和要求；勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績(jī)；考核標(biāo)準(zhǔn)；考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動(dòng)者不能勝任工作常常很難得到佐證。這些乘務(wù)員培訓(xùn)成績(jī)不合格，并不能證明他們不能勝任工作，如果新華航空僅僅以此為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓(xùn)和減薪待崗，顯然缺乏依據(jù)。 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室 2022/2/6 畢馬威被指裁員拿試用期員工開(kāi)刀 ? 【 案例回放 】 原本到 3月 3日，去年 9月入職畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所的小陳 6個(gè)月的試用期就要滿了。然而就在 10天后可以成為公司正式員工的當(dāng)日，她卻突然被部門主管告知當(dāng)天離職，理由是工作表現(xiàn)不合格。據(jù)說(shuō)還有超過(guò) 20名畢馬威員工和自己經(jīng)歷相似，并且他們都是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。 ? 對(duì)“工作表現(xiàn)不合格”的說(shuō)法，小陳表示不接受。她認(rèn)為其工作期間沒(méi)有出差錯(cuò)，也勝任所有任務(wù)。“工作期間有兩次自我工作評(píng)價(jià)，提交到電腦系統(tǒng)里，主管給我的評(píng)定都是‘未觀察到’，并沒(méi)有任何證據(jù)證明我不合格或不能勝任。” ? 小陳表示，她將就賠償金問(wèn)題和公司談判，如果協(xié)商不成，她將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)她和許多畢馬威內(nèi)部員工了解到的情況是， 12個(gè)業(yè)務(wù)組，平均每組有 2到 3人被裁。但畢馬威否認(rèn)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)要裁人的說(shuō)法，“今年會(huì)在全國(guó)繼續(xù)招聘和去年相似規(guī)模的 2022名大學(xué)畢業(yè)生?！? ? 【 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 】 為什么畢馬威實(shí)施裁員時(shí)，不能解除試用期員工的勞動(dòng)合同？ 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室 2022/2/6 ? 【 法律解讀 】 一些人在實(shí)施裁員時(shí)總喜歡拿新員工開(kāi)刀，事實(shí)上 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)于試用期員工有特殊保護(hù)，第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”即規(guī)定試用期間發(fā)生客觀情況重大變化以及裁員時(shí)不允許解除勞動(dòng)合同。退一步講，即使畢馬威可以將這些試用期員工列入裁員對(duì)象，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，也應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 當(dāng)然畢馬威并不承認(rèn)裁員。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但畢馬威應(yīng)當(dāng)向這些試用期員工說(shuō)明理由，否則有可能造成非法解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。 中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室 2022/2/6
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