特殊時(shí)期勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:18本頁(yè)面
【正文】 行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 76條的規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工， 24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 案例 8： 毛女士學(xué)校畢業(yè)后被分配到當(dāng)?shù)丶徔棌S工作已 20多年，平時(shí)工作勤懇，為人老實(shí)，在職工中頗有人緣。 2022年 8月，毛女士在例行體檢時(shí)被查患病，后經(jīng)過(guò)兩年多時(shí)間的治療仍未見(jiàn)明顯好轉(zhuǎn)。醫(yī)療期滿時(shí)，毛女士已無(wú)法從事原工作，紡織廠考慮到毛女士在廠里已工作多年，且平時(shí)表現(xiàn)尚可，遂兩次為其調(diào)換了工作崗位，但毛女士因身體原因仍無(wú)法勝任。 紡織廠認(rèn)為已盡到人道責(zé)任，遂解除了與毛女士的勞動(dòng)合同，且拒絕給毛女士任何待遇。毛女士認(rèn)為紡織廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 問(wèn)題： 公司的解除是否合理？ 工資待遇如何支付？ 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 本案中，毛女士醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作，且該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，毛女士仍不能勝任。因此，紡織廠與毛女士解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。但是，紡織廠不予毛女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。 第一，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于患病及非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，醫(yī)療期滿后被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。毛女士是因病不能勝任紡織廠分配的工作，因此，紡織廠將其辭退后應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 第二，根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；未提前通知的，應(yīng)另行支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 案例 9： 汪某是某廠的車(chē)工，與工廠簽有五年期的勞動(dòng)合同。剛開(kāi)始，汪某對(duì)自己每天八小時(shí)都要在車(chē)床前站立工作很不適應(yīng)。下班時(shí)，往往是兩腿酸軟，疲憊不堪。半年以后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。 沒(méi)想到，一次體檢時(shí)，汪某被檢查出右腿骨頭里長(zhǎng)有腫瘤。根據(jù)醫(yī)生的建議，汪某做了腫瘤切除手術(shù)。為此，汪某連續(xù)休病假三個(gè)月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時(shí)，工廠繼續(xù)安排他做車(chē)工工作。但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車(chē)工工作了，并出示了醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，證明自己因切除腿部腫瘤時(shí)，已將大腿骨的一部分一并切除，不能夠長(zhǎng)時(shí)間站立。同時(shí)，汪某提出了要求廠領(lǐng)導(dǎo)把他調(diào)換到倉(cāng)庫(kù)當(dāng)管理員或其他不需要長(zhǎng)時(shí)間站立的工作崗位的請(qǐng)求。 單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了他的要求，并要求與之解除勞動(dòng)合同。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的解除 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，必須具備以下前提條件： 勞動(dòng)者不能從事原工作； 用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任； 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的解除 課后作業(yè)： 醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同必須滿足的三個(gè)要件？ 三期女員工可否解除勞動(dòng)合同？ 依據(jù)是什么？ 什么是醫(yī)療期？ 醫(yī)療期的期限如何規(guī)定？ 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的解除 Thank You
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