勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實(shí)務(wù)操作-資料下載頁
2025-01-11 07:09本頁面
【正文】 班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金。 公司認(rèn)為，公司于 8月 25日已找朱小姐談過，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同， 8月 31日是書面正式通知。因 8月 31日朱小姐未來公司上班，所以無法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無人接到過朱小姐的請(qǐng)假電話。 通知時(shí)間 ? 通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法定的提前通知時(shí)間。 ? 通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)注意不同離職類型的特點(diǎn)，在超過特定期限后不能使用。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個(gè)合同期處理。 ? 提前通知 ? 員工 繼續(xù)工作三十日 ? 單位 工資、社保、福利、休假 ? 代通金 ? 員工 立即離職 ? 單位 一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法 非過失解除允許使用代通金 勞動(dòng)合同法第 40條 合同解除 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例 非過失解除提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資代替通知 代通金按照勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 實(shí)施條例第 20條 離職通知 ? 終止通知 勞動(dòng)合同終止 ? 當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蚧蚝贤跐M而終止。 ? 勞動(dòng)合同法并未規(guī)定終止的通知事宜 勞動(dòng)合同到期終止 ?勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，當(dāng)事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理離職手續(xù)。 ?勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，則企業(yè)和員工之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。 ?國(guó)家對(duì)合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對(duì)提前通知期有不同的規(guī)定 合同終止通知 通知形式 通知時(shí)間 違規(guī)處理 上海 /廣東 無規(guī)定 無規(guī)定 北京 用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 用人單位提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 用人單位每延遲通知 1日支付勞動(dòng)者 1日工資的賠償金 江蘇 用人單位每延遲通知 1日支付勞動(dòng)者 1日工資的賠償金 天津 未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 ?合同續(xù)簽需要考慮事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙重因素 ?勞動(dòng)合同應(yīng)在到期日前及時(shí)續(xù)簽，對(duì)拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動(dòng)合同，以避免支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ?單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書面證明，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同續(xù)簽 ?勞動(dòng)合同文本保存兩年備查是法定要求 ?離職文本是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的重要證據(jù)，需要予以保存。 離職文本 ?解除通知應(yīng)當(dāng)說明解除理由，期滿終止通知無須特別理由 ?解除和終止通知應(yīng)當(dāng)明確解除終止時(shí)間 ?解除通知可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)。 ?解除和終止通知不必過為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無歧義。 解雇通知 ? 4. 離職交接 離職交接 ?無論勞動(dòng)者因何種原因離職 ,均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。 ?離職交接有利于勞動(dòng)者原工作的順利進(jìn)行，保護(hù)企業(yè)的利益不受損失。 工作交接 ?勞動(dòng)者將已完成和正常進(jìn)行的工作向用人單位報(bào)告并將有關(guān)文件資料移交給繼任者。 ?工作交接有利于勞動(dòng)者原工作的順利進(jìn)行 ?工作交接有利于發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者原工作中的問題和過失。 財(cái)物移交 ?勞動(dòng)者在工作期間經(jīng)常會(huì)使用和保管公司的財(cái)物，在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)予以清點(diǎn)移交。 ?企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有侵占或者拒絕移交公司財(cái)物的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。 ?勞動(dòng)者侵占公司財(cái)物的行為涉及到勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受仲裁時(shí)效的影響。 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答 離職交接 ? 用人單位不得扣押勞動(dòng)者物品 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 84條 工資支付終結(jié) ? 勞動(dòng)部 ? 勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí) ? 江蘇省 ? 勞動(dòng)關(guān)系終止或解除２個(gè)工作日 ? 上海市 ? 辦妥勞動(dòng)關(guān)系終止或解除手續(xù)時(shí) 待遇結(jié)算 ?勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)按實(shí)結(jié)算，及時(shí)支付。 ?對(duì)于獎(jiǎng)金、福利、年休假等待遇應(yīng)當(dāng)事先界定概念、明確享受條件，根據(jù)成文制度予以結(jié)算。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢時(shí)支付 ?對(duì)服務(wù)期和違約金及時(shí)追討，拒不支付的通過勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序解決。 勞動(dòng)合同法第 50條 退工手續(xù) ? 勞動(dòng)合同法 ? 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)合同法第 50條 遲延退工責(zé)任 ? 用人單位拖延辦理退工手續(xù)的 ， 應(yīng)承擔(dān)遲延退工責(zé)任 。 ? 遲延退工責(zé)任為失業(yè)保險(xiǎn)或?qū)嶋H損失 關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）第 5條 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例 解除終止 解除終止證明 解除終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 實(shí)施條例第 24條 謝謝各位
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