勞動合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實務(wù)操作-資料下載頁
2025-01-11 07:09本頁面
【正文】 班后，公司領(lǐng)導找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個月通知的替代金。 公司認為，公司于 8月 25日已找朱小姐談過，告知其因不能達到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同， 8月 31日是書面正式通知。因 8月 31日朱小姐未來公司上班，所以無法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無人接到過朱小姐的請假電話。 通知時間 ? 通知時間應(yīng)當遵守法定的提前通知時間。 ? 通知時間應(yīng)當注意不同離職類型的特點，在超過特定期限后不能使用。應(yīng)當在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當在本合同期處理的不能在下一個合同期處理。 ? 提前通知 ? 員工 繼續(xù)工作三十日 ? 單位 工資、社保、福利、休假 ? 代通金 ? 員工 立即離職 ? 單位 一個月工資 勞動合同法 非過失解除允許使用代通金 勞動合同法第 40條 合同解除 勞動合同法 實施條例 非過失解除提前一個月通知或支付一個月工資代替通知 代通金按照勞動者本人上一個月的工資標準確定 實施條例第 20條 離職通知 ? 終止通知 勞動合同終止 ? 當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同因為法定原因或合同期滿而終止。 ? 勞動合同法并未規(guī)定終止的通知事宜 勞動合同到期終止 ?勞動合同到期，勞動關(guān)系不會自然消滅，當事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當及時通知對方并辦理離職手續(xù)。 ?勞動合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，則企業(yè)和員工之間仍然存在勞動關(guān)系。 ?國家對合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對提前通知期有不同的規(guī)定 合同終止通知 通知形式 通知時間 違規(guī)處理 上海 /廣東 無規(guī)定 無規(guī)定 北京 用人單位書面通知勞動者終止 用人單位提前 30日通知勞動者終止 用人單位每延遲通知 1日支付勞動者 1日工資的賠償金 江蘇 用人單位每延遲通知 1日支付勞動者 1日工資的賠償金 天津 未提前通知或提前通知不足三十日的，支付一個月工資的補償金 ?合同續(xù)簽需要考慮事實勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金雙重因素 ?勞動合同應(yīng)在到期日前及時續(xù)簽，對拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動合同，以避免支付事實勞動關(guān)系 ?單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書面證明，以避免支付經(jīng)濟補償金 合同續(xù)簽 ?勞動合同文本保存兩年備查是法定要求 ?離職文本是勞動關(guān)系結(jié)束時的重要證據(jù)，需要予以保存。 離職文本 ?解除通知應(yīng)當說明解除理由，期滿終止通知無須特別理由 ?解除和終止通知應(yīng)當明確解除終止時間 ?解除通知可以說明基本事實，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實。 ?解除和終止通知不必過為詳細，但應(yīng)當文義清楚，無歧義。 解雇通知 ? 4. 離職交接 離職交接 ?無論勞動者因何種原因離職 ,均應(yīng)當辦理交接手續(xù)。 ?離職交接有利于勞動者原工作的順利進行，保護企業(yè)的利益不受損失。 工作交接 ?勞動者將已完成和正常進行的工作向用人單位報告并將有關(guān)文件資料移交給繼任者。 ?工作交接有利于勞動者原工作的順利進行 ?工作交接有利于發(fā)現(xiàn)勞動者原工作中的問題和過失。 財物移交 ?勞動者在工作期間經(jīng)常會使用和保管公司的財物，在離職時應(yīng)當予以清點移交。 ?企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動者有侵占或者拒絕移交公司財物的行為，應(yīng)當及時予以處理。 ?勞動者侵占公司財物的行為涉及到勞動權(quán)利義務(wù)的屬于勞動爭議，受仲裁時效的影響。 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 離職交接 ? 用人單位不得扣押勞動者物品 中華人民共和國勞動合同法第 84條 工資支付終結(jié) ? 勞動部 ? 勞動關(guān)系終止或解除時 ? 江蘇省 ? 勞動關(guān)系終止或解除２個工作日 ? 上海市 ? 辦妥勞動關(guān)系終止或解除手續(xù)時 待遇結(jié)算 ?勞動者的工資待遇應(yīng)當按實結(jié)算，及時支付。 ?對于獎金、福利、年休假等待遇應(yīng)當事先界定概念、明確享受條件，根據(jù)成文制度予以結(jié)算。 ?經(jīng)濟補償金在工作交接完畢時支付 ?對服務(wù)期和違約金及時追討，拒不支付的通過勞動爭議訴訟程序解決。 勞動合同法第 50條 退工手續(xù) ? 勞動合同法 ? 解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動合同法第 50條 遲延退工責任 ? 用人單位拖延辦理退工手續(xù)的 ， 應(yīng)承擔遲延退工責任 。 ? 遲延退工責任為失業(yè)保險或?qū)嶋H損失 關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第 5條 勞動合同法 實施條例 解除終止 解除終止證明 解除終止勞動合同證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 實施條例第 24條 謝謝各位
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