【導(dǎo)讀】進(jìn)行逐條解析，真正只談實(shí)操精髓，不談空洞理論。系的社會(huì)法，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)。變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。的，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！肮境绦颉?，并保留已公示的證據(jù)。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2. 位仍無(wú)需承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。

　　

【正文】 務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 【李迎春律師解析】：本條列舉了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門(mén)真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。 第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 【李迎春律師解析】：本條規(guī)定了監(jiān)督 檢查措施、程序和文明執(zhí)法要求。 第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 【李迎春律師解析】：建設(shè)行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一度成為社會(huì)熱點(diǎn)，建設(shè)部門(mén)自然責(zé)無(wú)旁貸；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)危害防護(hù)條款，發(fā)生問(wèn)題，衛(wèi)生部門(mén)自然參與進(jìn)來(lái)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保護(hù)條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)？ 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 【李迎春律師解析】：實(shí) 踐中對(duì)于本條規(guī)定中的“有關(guān)部門(mén)”的范圍應(yīng)作廣義的理解，勞動(dòng)、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)均屬于“有關(guān)部門(mén)”。本條未規(guī)定用人單位合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，不等于用人單位就不能要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 【李迎春律 師解析】：國(guó)外的工會(huì)作用很大，在實(shí)踐中應(yīng)積極發(fā)揮工會(huì)的作用，但法律雖然規(guī)定了工會(huì)的職責(zé)，但沒(méi)有對(duì)工會(huì)履行職責(zé)提供必要的條件，也沒(méi)有規(guī)定不履行職責(zé)的法律責(zé)任。比如：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正，用人單位拒不聽(tīng)取意見(jiàn)或拒不糾正的，法律卻未規(guī)定任何的法律責(zé)任。 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 【李迎春律師解析】：有“報(bào)”必查才是舉報(bào)的動(dòng)力所在，才能夠使違法行為無(wú)處遁 形。法律規(guī)定得再完善，得不到執(zhí)行一切都是空中樓閣，目前情況下，勞動(dòng)執(zhí)法情況比較差，表現(xiàn)在執(zhí)法環(huán)境不好，行政干預(yù)太多，執(zhí)法人員素質(zhì)不高等，嚴(yán)格執(zhí)法比制定新法律更重要。實(shí)務(wù)操作中，本條并未明確勞動(dòng)行政部門(mén)處理舉報(bào)的期限，也未規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)告知舉報(bào)者。 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實(shí)體上 的違法和程序上的違法，規(guī)章制度違法而給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)合同法施行后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，制作勞動(dòng)合同時(shí)必須具備必備條款，并將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有一份，否則需承 擔(dān)行政責(zé)任、民事賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中，需注意此條規(guī)制的是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，如果是勞動(dòng)者拒簽的，用人單位無(wú)需每月支付兩倍工資。另外，兩倍工資應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【李迎春律師解析】：實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)把握“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”的含義： （ 1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年之日的次日。（ 2）在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同之日。（ 3）勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，在此情況下，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同之日。（ 4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則滿(mǎn)一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部 門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 【李迎春律師解析】：在實(shí)務(wù)操作中，所謂的違法約定試用期，一般為以下幾種情形：（ 1）約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限；（ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期；（ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定了試用期的；（ 4）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償 ，既要支付工資，還要支付賠償金，一個(gè)都不能少。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 【李迎春律師解析】：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)。從文意理解，這里的“責(zé)令限期退還”并“給予處罰”的實(shí)施主體均是勞動(dòng)行政部門(mén)，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處 200 元罰款?？梢?jiàn)處罰權(quán)在公安機(jī)關(guān)而非勞動(dòng)行政部門(mén)。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止的是兩種行為即“擔(dān)?！焙汀笆杖∝?cái)物”，但本條卻僅對(duì)“收取財(cái)物”設(shè)定了法律責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的，法律卻沒(méi)有規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 【李迎春律師解析】：“依照前款規(guī)定處罰”指的是依照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【李迎春律師解 析】：根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位拖欠或克扣工資的，不再適用支付拖欠或克扣部分的 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不再適用 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在實(shí)務(wù)操作中，需注意責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動(dòng)行政部門(mén)不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也不能向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張百分之五十以上 百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了 2 年期合同，在履行了一年后合同被確認(rèn)無(wú)效，雙方回到無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？二、此無(wú)效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無(wú)固定期限合同）？如果都不是，那么用人單位的違法行為帶來(lái)的后果卻對(duì)用人單位有利，這似乎違反法律所追求的公平 與正義。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來(lái)說(shuō)，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？ 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違 章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 【李迎春律師解析】：這里規(guī)定的行政處罰，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)行使。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面 證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提前 30 日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用： 招錄費(fèi)用； 培訓(xùn)費(fèi)用； 合同約定的其它賠償。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定賠償損失。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單 位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查前用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，并向勞動(dòng)者了解其是否對(duì)前用人單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【李迎春律師 解析】：根據(jù)本條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的適用條件是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法行為給勞動(dòng)者造成損害，本條未規(guī)定用工單位給勞動(dòng)者造成損害派遣機(jī)構(gòu)和用工單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)踐中由于勞動(dòng)者實(shí)際上是在用工單位從事勞動(dòng)，用工單位損害勞動(dòng)者的利益更常見(jiàn)。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：非法用工，勞動(dòng)者 也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)突破，出資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，充分保障了勞動(dòng)者的利益。實(shí)務(wù)操作中，“不具備合法經(jīng)營(yíng)資格”包括以下情形：（ 1）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（ 2）無(wú)須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（ 3）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（ 4）已經(jīng)辦理注銷(xiāo)登記或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿(mǎn)后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；（ 5）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件方可從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的違法經(jīng)營(yíng)行為。單位或者其出資人承擔(dān)的并非連帶責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【李迎春律師解析】：實(shí)踐中不少用人單位將其業(yè)務(wù)通過(guò)承包的方式承包給個(gè)人，以逃避有關(guān)勞動(dòng)保障方面的責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益基本上能夠得到最大限度的保護(hù)，這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任。實(shí)務(wù)操作 中，