組織結(jié)構(gòu)(管理心理學(xué)-上海大學(xué)李剛)(存儲版)
【正文】 控制 ) – 管理規(guī)范的設(shè)計 (工作程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法 ) – 人員的配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計 (數(shù)量 質(zhì)量 ) – 各類運行制度 – 反饋和修正 (動態(tài) ) 35 組織結(jié)構(gòu)對員工行為的影響 ? 工作專門化與員工生產(chǎn)率、工作滿意度 ? 管理幅度與員工績效、工作滿意度 ? 集權(quán)程度與員工參與度、工作滿意度 ? 組織規(guī)模與員工行為 36 文件 ? 組織圖 ? 組織手冊 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程 。一般適應(yīng)于生產(chǎn)過程具有連續(xù)生產(chǎn)特點的大企業(yè)。 ? 子公司負(fù)責(zé)人 ,是受母公司委托管理部分資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的代理人 .而不是子公司自身利益的代表 .。 ? 分權(quán)程度高，控股公司總部專注于戰(zhàn)略管理。要求管理者是“全能式”的人物，特別是最高管理者。 職能制與母子公司制的變型，強調(diào)集團內(nèi)部跨部門的協(xié)作。適用于產(chǎn)業(yè)比較單一的中型企業(yè)。 （ 2）在組織形態(tài)上，傾向于扁平式的結(jié)構(gòu) （ 3）強調(diào)部門化分工 總之，新古典組織理論引入了社會學(xué)的概念，強調(diào)下屬參與決策、激勵和協(xié)調(diào)。1 第 11章 組織結(jié)構(gòu) 2 組織的概念與組織理論 一、組織的概念 一般意義上講，是指社會群體的集合 個體 群體 組織 社會 集合 集合 集合 組織有以下特點： （ 1）明確的目標(biāo) （ 2）相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu) （ 3）人員分工、相互聯(lián)系與協(xié)調(diào) 3 二、組織理論 1。集中決策，分散管理（斯隆模式）。高度集權(quán)的職能式組織結(jié)構(gòu)。 ? 矩陣式結(jié)構(gòu)（ Matrix Structure）。直線結(jié)構(gòu)適用于企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)技術(shù)簡單，而且還需要管理者具備生產(chǎn)經(jīng)營所需要的全部知識和經(jīng)驗。 15 H型結(jié)構(gòu)的典型模式 A產(chǎn)業(yè)公司 B產(chǎn)業(yè)公司 ? 子公司權(quán)利較大，具有較大的經(jīng)營自主權(quán)，在財務(wù)上具有獨立性。子公司是在一個統(tǒng)一經(jīng)營戰(zhàn)略下承擔(dān)某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營單位。這
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