員工關(guān)系管理勞動合同(存儲版)
【正文】 面有效送達(dá)。 30 案例 ?2022年 6月 2日，某公司自己的一員工因?yàn)榻?jīng)常遲到，擬對其作出辭退處理，但由于對法律風(fēng)險無法正確評估，故此想聽取人力資源部意見。 32 不得終止的情形（注意） ?第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的； （二）在本單位患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi) 的； （四）女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； （五）在本單位連續(xù) 工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 表現(xiàn)出為對方實(shí)現(xiàn)目標(biāo)在努力 28 員工被迫提出解除（了解） ? 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 被追究刑事責(zé)任的。 25 一、勞動合同管理 8社會保險和福利待遇 9勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 10合同的變更 11合同的解釋和終止 12協(xié)調(diào)和仲裁 13服務(wù)期與競業(yè)限制 14其他 ? 經(jīng)勞動部門審核備案的，員工手冊和日常通告。本公司工會委員會經(jīng)研究決定，已接受本公司之工作安排，故特向貴局申請。 對比項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)工時 不定時工時 綜合計算工時工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 固定的工作時間 工作量 綜合計算的工作時間計算周期內(nèi)（年 / 季 / 月 / 周 / 日）平均 8 小時 / 日 40 小時 / 周加班處理超 時 即 加 班 ， 公 休 和節(jié)假日工作即加班除 法 定 假 日 工 作 是加班外無加班問題周 期 內(nèi) 工 時 計 算 后 超 過 標(biāo) 準(zhǔn) 部 分 才是加班；節(jié)假日工作也是加班適用范圍 一般均可 特定三類人員 特定三類人員適用要求 自動適用 需審批后適用 需審批后適用法定時間限制 8 小時 / 日 40 小時 / 周 無固定時限20 【 解釋 】 ? 特殊工時的采用必須事先得到勞動部門的審批，各地對于此類批準(zhǔn)的尺度在掌握上有所不同，基本上與勞動部門溝通中一定要強(qiáng)調(diào)采用特殊工時的合理性。 共 11天 19 特殊工時 ? 人員分析并確立政策：依照不同工作崗位的人員分析哪種工時制度對管理最有效。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ? 如果是不定時工作制或綜合計算工時工作制，需要向勞動部門審批。這樣做比較省事。員工關(guān)系管理 80后男人制作 2 目錄 員工關(guān)系管理的 風(fēng)險回避 現(xiàn)
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