【正文】 計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、招聘程序及辦法（一）報名和資格審查每位應(yīng)聘者限報1個崗位，應(yīng)聘報名采取工作日現(xiàn)場報名和電子郵件報名兩種方式。主要考核應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力及綜合能力。招聘監(jiān)督舉報電話：0773—3696677。第二條、工作內(nèi)容及工作地點具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務(wù)。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。第三條、勞動條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。四、紀律與監(jiān)督招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。根據(jù)應(yīng)聘者提供報名材料，各用工單位負責(zé)受理報名和對應(yīng)聘者進行資格審查，初步確定符合條件的人員并通知面試。員工勞動合同11為進一步規(guī)范勞動合同聘用管理，增加崗位設(shè)置的科學(xué)性以降低用人成本，現(xiàn)根據(jù)二級單位各崗位人員配備情況及用人需求，經(jīng)研究，我校決定面向社會公開招聘二級單位勞動合同制員工，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：一、崗位性質(zhì)與待遇勞動合同崗屬于非事業(yè)編制的學(xué)校臨聘人員，由學(xué)校委托二級單位與其簽訂勞動合同。第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）協(xié)議更變：（經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）員工勞動合同10第一條為規(guī)范XX國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。保障合作社安全文明生產(chǎn)。對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。一、勞動合同期限本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。，在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按本店規(guī)定辦理交接手續(xù)，需清點移交本店指定人員。，應(yīng)該冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發(fā)生爭論，解決不了問題應(yīng)直接上報。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。員工勞動合同5甲方x地址x法定代表人(主要負責(zé)人)xx乙方xxx性別xxx身份證號碼xx現(xiàn)通信地址x聯(lián)系電話x為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在x等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?？蓱{有關(guān)證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理?！耙蛩匠鼍场保簹w僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。五、有下列情形之一的本合同即行終止本合同期限屆滿。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負承擔(dān)：1）連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者。甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。一、聘用合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租 賃商品等），交還所借用的物品，并到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)。不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過十二個月：甲乙雙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合 同，但依據(jù)本合同第二十條所列情況解除合同的除外：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)服兵役役期間的；國家和當?shù)卣?guī)定的其他情形。六、勞動紀律 第十五條 乙方應(yīng)認真遵守并嚴格執(zhí)行甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制 度、生產(chǎn)工藝、操作流程和工作規(guī)范的要求，嚴守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德，愛 護甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。第八條 甲方每月 15 日以貨幣形式支付乙方工資，其工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。其中包括試用期 叁個月。對仲裁裁決不服的，可 以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依 法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方對乙方實行 固定 工資制度。 / 為周期的綜合計算工時工作制。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條：乙方工作崗位是 銷售經(jīng)理，崗位職責(zé)為 銷售。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。協(xié)商不成的，可向相關(guān)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（七）乙方承諾在簽署本合同以前，已與除甲方以外的其他雇主終止了所有勞動關(guān)系。甲方將不發(fā)放乙方任何形式的補貼、獎金，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方給甲方造成的相關(guān)損失。患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任其崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容成達協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。同時，甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的情況，可以為乙方提供不同形式的補貼或獎金。（三）補貼：甲方每月日（若遇節(jié)假日等特殊情況除外）以法定貨幣“人民幣”的方式支付乙方交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼等費用，乙方提供相應(yīng)的票據(jù)在甲方報銷，上述各項補貼費用累計不超過元。第一條本合同期限（工作時限）經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。其中，試用期自年月日至年月日。第五條工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，參考行業(yè)工種特點，確定員工相應(yīng)的工作時間和休息時間。第十條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、結(jié)合行業(yè)特性和雙方商定認可內(nèi)容來執(zhí)行。第十一條在解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理完工作交接并經(jīng)甲方確認后方可離職，甲方則為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并配合乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即乙方應(yīng)賠償因其擅自離職至甲方重新招聘到人員頂替乙方工作期間（最長不超過30日）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。第十三條如乙方屬于甲方進行特殊培養(yǎng)的員工，包括甲方 優(yōu)才計劃的成員、經(jīng)理人俱樂部的成員及 地產(chǎn)精英會的成員，乙方應(yīng)遵守本合同約定的合同期限的承諾，履行合同約定的義務(wù)。甲方：重慶英聯(lián)房地產(chǎn)顧問有限公司（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字）乙方（簽字并蓋手?。┖灱s時間：****年**月**日 簽約地點：重慶江北區(qū)觀音橋甲方辦公室第二篇：員工勞動合同模板員工勞動合同模板甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：地址：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：戶籍地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合 同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予 相應(yīng)處理。甲乙雙方對工資的其他約定 /。第十條：甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安 全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。第十五條：甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條：雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。三、勞動保護和勞動條件 第四條 乙方同意執(zhí)行甲方規(guī)定崗位相應(yīng)的工時制度。（2）公司保留隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。第十八條 當事人依據(jù)第十七條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另 一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15 日內(nèi)未答復(fù)的 視為不同意變更本合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條 由于乙方違反勞動合同保密事項或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償 甲方全部損失。第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。4）違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！伴L期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。但“停薪留職”期間可不作為計