有關員工勞動合同3篇-員工勞動合同法全文(存儲版)
【正文】 距法定退休年齡不足十年的。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。 、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 趧诱呶刺岢龊炗喒潭ㄆ谙迍趧雍贤??！ 趧诱邲]有提出訂立固定期限勞動合同。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。 ?。?）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行?！ ∪?、工作時間和休息休假 （1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的； 甲方：_____乙方：_____有關員工勞動合同2 乙方（職工）姓名 性別 文化程度 出生年月 在本單位工作起始時間 身份證件號 戶籍所在地 實際居住地 聯(lián)系方式及電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止?！ ×趧蛹o律 第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔?！ 〉谒臈l甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。有關員工勞動合同1 甲方：_____乙方：_____ 委托代表人：_____學歷：_____ 年齡：_____年齡：_____ 甲方地址：_____家庭住址：_____ 根據(jù)《中華
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