有關(guān)員工勞動合同3篇-員工勞動合同法全文-資料下載頁
2025-04-24 13:55本頁面
【正文】 八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。 在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。 在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 勞動者距法定退休年齡不足10年。 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。 勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。 關(guān)于最后一個條件，有爭議?！ ?、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同?！ ∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！ 「鶕?jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮?！ ∵@種情形下要滿足以下條件： 用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同?！ 趧诱咛岢龌蛘咄庥喠o固定期限勞動合同?！ 趧诱呶刺岢龊炗喒潭ㄆ谙迍趧雍贤?。 勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形?！ 秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〔簧賱趧诱甙褵o固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀! 12 / 12
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