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2025-06-29 06:30本頁面
【正文】 ： 合同確定終止時間 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 無固定期限勞動合同 ? ? 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同 ： ? (一 )勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的 ； ? (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 續(xù)訂勞動合同的。 （二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期 。 ? 試用期的工資如何確定？ ? 試用期間是否可隨時解除勞動關系？ ? 試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者 說明理由 。 勞動者違反服務期約定的，違約金的數(shù)額 不得 超過用人單位提供的 培訓費用。 （后果） 培訓費用 ? 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的 有憑證的培訓費用 、 培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用 。（ 用人單位原因解除不支付） ? 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 。 競業(yè)限制主體： 限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 ? 競業(yè)限制期限： 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動者經(jīng)濟補償。 ? （ 競業(yè)限制違約金和違反服務期的違約金的不同之處： 限額和全額 ） 勞動合同無效或者部分無效： 認定無效或部分無效的理由： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 認定無效后的法律后果： 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第三章 勞動合同履行和變更 ? 用人單位登記事項變更用人單位變更是否影響勞動合同？ ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況是否影響勞動合同？ ? 原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 關于經(jīng)濟性裁員 ? 經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 條件和程序 ? 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員： ? (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ? (三 )企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 案例
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