黨校勞動合同ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:30 本頁面
【正文】 ? 勞動爭議仲裁不收費。 ? 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議的調(diào)解 ? 仲裁庭在作出裁決前， 應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動爭議的法律救濟 ：司法救濟 ? 舉證責(zé)任倒置情形有所增加 ? 特殊調(diào)解協(xié)議可申請支付令 ? 勞動爭議仲裁時效期間延長 ? 先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保 ? 特殊仲裁裁決實行一裁終局 ? 勞動爭議仲裁首次實行免費 ? —— 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 ? 可以 口頭協(xié)議 ? 可以 與一個以上單位簽訂合同 ? 不得 約定試用期 ? 不得 低于當(dāng)?shù)卣畹托r工資 ? 不得 超過十五日的報酬支付周期 ? 不需要 支付經(jīng)濟補償 關(guān)于規(guī)章制度 ? 適用范圍：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時（ 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理 等 ? 制定程序：用人單位制定；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第五章 特別規(guī)定 勞務(wù)派遣 勞動者權(quán)利主張的保障 ? 勞動合同法規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 案例 經(jīng)濟補償金 ? 小宋在目前這家公司的一年期勞動合同明年初即將到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，如果公司續(xù)簽合同條件下降，本人可否拒絕？這樣能否拿到經(jīng)濟補償金？ ? 答案：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， Δ經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和給付時間 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 條件和程序 ? 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員： ? (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三章 勞動合同履行和變更 ? 用人單位登記事項變更用人單位變更是否影響勞動合同？ ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況是否影響勞動合同？ ? 原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ? （ 競業(yè)限制違約金和違反服務(wù)期的違約金的不同之處： 限額和全額 ） 勞動合同無效或者部分無效： 認(rèn)定無效或部分無效的理由： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 競業(yè)限制期限： 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限
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