黨校勞動合同ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:30 本頁面
【文章內容簡介】 勞動者依照 勞動合同法 第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（ 用人單位原因解除不支付） ? 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 。（因勞動者原因解除 需要支付） 競業(yè)限制 ? 競業(yè)限制事項： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 競業(yè)限制主體： 限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制范圍： 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 ? 競業(yè)限制期限： 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競業(yè)限制 ? 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內 按月 給予勞動者經(jīng)濟補償。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照 約定向用人單位支付違約金 。 ? （ 競業(yè)限制違約金和違反服務期的違約金的不同之處： 限額和全額 ） 勞動合同無效或者部分無效： 認定無效或部分無效的理由： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 認定無效的機關： 由 勞動爭議仲裁機構 或者 人民法院確認 。 認定無效后的法律后果： 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三章 勞動合同履行和變更 ? 用人單位登記事項變更用人單位變更是否影響勞動合同？ ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況是否影響勞動合同？ ? 原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四章 勞動合同的解除和終止 勞動合同解除 :勞動者 ? 商量辦事 . ? 勞動自愿 . ? 先辭再別 . ? 不辭而別 . 勞動合同解除 :用人單位 勞動者原因而解除 . ? 非勞動者原因而解除 . ? 經(jīng)濟性裁員 . 解除合同之限制 ? （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學觀察期間 的； （二）在本單位患職業(yè)病或者 因工負傷 并被確認 喪失或者部分喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位 連續(xù)工作滿十五年 ，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 關于經(jīng)濟性裁員 ? 經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 企業(yè)經(jīng)濟性裁員制度在本質上屬于勞動合同的無過錯性單方預告解除 。 條件和程序 ? 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)
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