勞動合同ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-06-29 06:39本頁面
【正文】 一、勞動合同的訂立 （一）勞動合同訂立的原則 平等自愿、協(xié)商一致的原則 訂立勞動合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這一原則的具體要求是： ①勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格 ②勞動合同的內(nèi)容必須合法。 公平原則 公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 誠實信用原則 誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協(xié)作。 不得扣押證件和要求提供勞動擔(dān)保的義務(wù) （三）勞動合同的訂立程序和形式 勞動合同訂立的程序 是指當(dāng)事人在訂立勞動合同時應(yīng)遵守的方式和步驟 （ 1）要約：指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。 勞動合同訂立的形式 指勞動合同存在的方式。書面勞動合同訂立應(yīng)注意的問題： （ 1）時間：用工之日起一個月內(nèi)訂立 （ 2）方式：雙方簽字，各執(zhí)一份 （ 3）為及時訂立的法律后果：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資；自用工之日起一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。 親自履行原則 是指勞動合同雙方當(dāng)事人必須親自履行合同約定的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，合同一方當(dāng)事人不得讓他人代替履行自己的義務(wù)。 勞動合同的履行中止的情形 （ 1）勞動者原因：涉嫌違法、因健康或其他個人原因 （ 2）用人單位原因：職工下崗、企業(yè)搬遷等 雙方原因：如職工留職停薪 （三）勞動合同履行的特殊規(guī)則 （ 1）用人單位拖欠或者未支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； （ 2）用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行等； （ 3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行； （ 4）用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 （ 2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項條款無效，其余條款仍為有效。 第二，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。 （ 2）確認(rèn)無效合同的機構(gòu) 無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。 １ .撤銷合同。勞動合同的無效應(yīng)追溯自勞動合同成立之時。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及因程序不合法而無效的勞動合同。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動合同違約行為的具體表現(xiàn) 勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 （ 1）繼續(xù)履行 （ 2）違約金 （ 3）賠償損失 第四節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止 一、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充協(xié)議的法律行為。 二、勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的自行失效，不再執(zhí)行。 具體來說，勞動合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動合同期滿； ②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法
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