【摘要】《勞動(dòng)合同法》第五講勞動(dòng)合同的解除社科部蘇金浩解除勞動(dòng)合同的類型【第三十六條】(合同自由)員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】(基本人權(quán))即時(shí)解除【第三十八條】(單位過錯(cuò))用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【
2025-06-29 06:26
【摘要】v第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的種類v第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立v第三節(jié)第三節(jié)勞動(dòng)合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)第二章 勞動(dòng)合同的訂立第二章 勞動(dòng)合同的訂立按照勞動(dòng)合同期限的長短,勞動(dòng)合同可分為三種:按照勞動(dòng)合同期限的長短,勞動(dòng)合同可分為三種:1、固定期限的勞動(dòng)合同:、固定期限的勞動(dòng)合同:指企業(yè)等用人單
2025-06-20 18:10
【摘要】勞動(dòng)合同(樣本)楊來勝南京人口管理干部學(xué)院公共管理學(xué)系?編號(hào):勞
2025-06-29 05:33
【摘要】勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講義第二講勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)(上)勞動(dòng)合同的定義?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同與民事合同不同點(diǎn)??民事合同的內(nèi)容、形式等一般由當(dāng)事人自由約定,而勞動(dòng)合同體現(xiàn)了國家意志和當(dāng)事人自由意志的結(jié)合,如國家所規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),雙方當(dāng)事人必須遵
2025-06-29 06:41
【摘要】勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)2022/6/3勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)2導(dǎo)語:?勞動(dòng)就業(yè)就是在勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人,在一定崗位上從事有報(bào)酬或有收入的社會(huì)勞動(dòng)。?勞動(dòng)就業(yè)對于人的生存、成長、社會(huì)進(jìn)步,國家的發(fā)展都具有非常重要的意義。2022/6/3勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保護(hù)3概述:?第一節(jié)勞動(dòng)用工制度?第二節(jié)煤炭企業(yè)的
2025-06-29 06:39
【摘要】勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例講解勞動(dòng)監(jiān)察局侯宏玉一、勞動(dòng)合同法的立法本意?(一)制定勞動(dòng)合同法的必要性律規(guī)范。。。?!皠趧?wù)派遣”的用工形式,規(guī)避作為用人單位的法定義務(wù)。?(二)制定勞動(dòng)合同法的目的
2025-06-29 06:38
【摘要】勞動(dòng)合同的解除、終止及集體合同?向常春?2021年9月一、勞動(dòng)合同的解除?勞動(dòng)合同解除的含義?根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第26條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。?勞動(dòng)合同
2025-07-13 11:20
【摘要】第三章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)與集體合同,第一頁,共二十六頁。,第一節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)概述,一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的概念和特征概念:勞動(dòng)者與用人...
2024-10-30 17:00
【摘要】勞動(dòng)合同的效力主要內(nèi)容?一、勞動(dòng)合同效力的情形?二、勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定?三、勞動(dòng)合同無效的法律后果一、勞動(dòng)合同效力的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2025-06-29 06:54
【摘要】新疆金源人力資源服務(wù)有限公司XINJIANGJINYUANHUMANRESOURCESSERVICESCO,TD新疆金源人力資源服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同知識(shí)講義人力資源部郭建斌
2025-02-28 16:15
【摘要】?第四章勞動(dòng)合同制度?思考題:?1、試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)與分類;?2、試述無效勞動(dòng)合同制度;?3、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的;?4、法律對于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的;?5、試述勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度?第四章勞動(dòng)合同制度第一節(jié)勞動(dòng)合同
2025-02-28 12:08
【摘要】第四講勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同概念:又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議,是指勞動(dòng)者和有人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(參見《勞動(dòng)法》第16條)二、勞動(dòng)合同法律特征?勞動(dòng)合同是諾成合同?勞動(dòng)合同是附合合同?勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同?勞動(dòng)合同是從屬合同。勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人
2025-06-23 12:11
【摘要】1聚焦勞動(dòng)合同法2背景?因?qū)趧?dòng)法了解不全面,面對問題員工時(shí)刻意回避,引起不滿,引發(fā)糾紛;?溝通不及時(shí),被動(dòng),激化矛盾?“消極、被動(dòng)、事后”管理,轉(zhuǎn)向“積極、主動(dòng)、事前”管理3內(nèi)容提要?勞動(dòng)合同的訂立?勞動(dòng)合同的履行和變更?勞動(dòng)合同的解除和終止
【摘要】勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)一、勞動(dòng)合同關(guān)系終止二、勞動(dòng)合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)?《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(
【摘要】勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(公司企業(yè)法律培訓(xùn))主講:詹建軍律師企業(yè)招聘條件設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期”中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?!?/span>
2025-06-26 22:17