【正文】 單位決定提前解散的； 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 二、勞動(dòng)合同的終止 （ 二 ） 對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 ——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿 ， 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形 —— 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； 勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同的； 除勞動(dòng)合同的； 續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) —— 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 ” 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 —— 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。 ” （四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付 四、解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù) 用人單位： ， 43條 ， 15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 勞動(dòng)者：辦理工作交接。 ” 五、違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同解除綜述 協(xié)議解除 (第 36條 ) 無(wú)條件 補(bǔ)償或不補(bǔ)償 勞動(dòng)合同解除 單方解除 辭職 預(yù)告 辭職 即時(shí) 辭職 一般預(yù)告辭職 (第 37條 ) 試用期內(nèi)預(yù)告辭職 (第 37條 ) 無(wú)條件 不補(bǔ)償 一般即時(shí)辭職 無(wú)需通知辭職 許可性條件 (第 38條 ) 許可性條件 (第 38條 ) 補(bǔ)償 辭退 即時(shí)辭退 許可性條件 (第 39條 ) 不補(bǔ)償 預(yù)告辭退 一般預(yù) 告辭退 裁員 禁止性條件 (第 42條 ) 許可性條件 (第 41條 ) 許可性條件 (第 40條 ) 補(bǔ)償 勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第 98條第 3款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 案例 1：孕期能解除勞動(dòng)合同嗎？ ? 史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。在這種情況下，如何辦才好？ ? 分析： ? 由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。所以，按照 《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。他的合同于 2021年 1月 31日到期。于是單位在 2021年 1月 1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。 ? 那么，單位是否有權(quán)終止與張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？ ? 一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位和個(gè)人都有權(quán)單方終止合同關(guān)系。以上是《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)。 違法解除或終止的賠償金 ? 第 47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 ? 第 87 條 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法就規(guī)定的權(quán)利，而賠償金是勞動(dòng)合同法加以明確的概念。賠償金則是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰。 ? 賠償金的計(jì)算不分段，一律不得高于本地上年度平均工資三倍 。 ? 支付了賠償金的，不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年 4月 15日，公司與小趙與小李又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2021年 4月15日至 2021年 4月 14日。而 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 《 勞動(dòng)合同法 》 的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 ? 對(duì)于問(wèn)題 2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同。第 48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金，即依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 (按舊法違法解除勞動(dòng)合同也應(yīng)支付補(bǔ)償金 ,單倍 ) ? 2021年 1月 1日至 2021年 3月 30日工作年限（不滿 6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 雙 倍，即 4000元 2倍＝ 4000元，總計(jì) 16000元。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1998年 5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。企業(yè)未同意。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同由 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)范。其區(qū)別如下： ? 訂立合同的依據(jù)不同。如 《 經(jīng)濟(jì)合同法 》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo)的之一。勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織 ；勞動(dòng)合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人 。 ? 權(quán)利義務(wù)的關(guān)系不同。如勞務(wù)合同中可以約定：勞務(wù)人員履行了一定的義務(wù)才能獲得報(bào)酬。這不違反法