勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別-在線瀏覽
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別： (1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。 (2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。 (3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違
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