勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3篇(就業(yè)協(xié)議-勞動(dòng)合同-區(qū)別)-在線瀏覽
2025-04-12 21:44本頁(yè)面
【正文】 主權(quán)?！ ∮嘘P(guān)條款的內(nèi)容必須明確 畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款?！ ∽⒁馀c勞動(dòng)合同的銜接 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)?！ ×?、就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方擅自解除屬違約行為?！ ‰p方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力?！ ∑摺⑦`約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果 畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)?！ 〉谌?，就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫這一點(diǎn)上，與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見習(xí)期（或試用期），最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)依法解決。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)從事方面的規(guī)章。（2）適用主體不同。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。（5）簽訂時(shí)間不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ) 充，日后訂立：就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來(lái)勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書面文件。由于就業(yè)協(xié)議本身不是勞動(dòng)合同,關(guān)于就業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定也不多見,實(shí)踐中就業(yè)協(xié)議的法律效力受到挑戰(zhàn)。： 華北電力大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院： 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)糾紛 法律責(zé)任：： 近年來(lái),隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,畢業(yè)大學(xué)生在到用人單位報(bào)到工作之前都要簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書》和《聘用協(xié)議》。而聘用協(xié)議是對(duì)就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充,聘用協(xié)議就是勞動(dòng)合同,對(duì)聘用協(xié)議勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3“合同”與“協(xié)議” 協(xié)議是合同的同義詞，但在法律規(guī)范上多用合同一詞。由此可見，合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，同樣具備上述特征的協(xié)議就是合同。但在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法中“協(xié)議”是個(gè)特定的概念合同，也叫協(xié)議，契約?！逗贤ā穼?duì)合同的定
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