【正文】 位訂立勞動合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動合同的履行； 雙方不能約定試用期； 任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準（最低小時工資標準 =月最低工資標準 247。 月平均工作天數(shù) 247。 ８）； 勞動報酬結算支付周期最長不超過 15日。 十一、非全日制用工 對比： 《 上海市勞動合同條例 》 第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。 第四十八條 非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。 十一、非全日制用工 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了非全日制用工的規(guī)定。用人單位應注意： 該用工形式下用人單位義務較少，對于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時性工作，用人單位可認真研究該用工形式以期適當運用； 單位可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償金。 十二、法律責任（一） 《 勞動合同法 》 第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責任。本解讀版已在不同篇章提及了相關法律責任，在此進行歸納以幫助大家理解記憶： 制度違法賠償 用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。 條款欠缺賠償 必備條款欠缺的，由勞動部門責令改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。 未簽合同賠償 用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應簽訂之日起每月支付二倍的工資。 十二、法律責任（一） 試用期賠償 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標準支付賠償金。 手續(xù)違法賠償 錄用時收取財物的，責令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任； 勞動者依法解除 /終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責令限期退還勞動者；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任； 不出具解除 /終止合同證明，責令限期改正；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。 拖欠報酬賠償 有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按應付金額的 50%100%加付賠償金： 未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬； 安排加班不支付加班費； 合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟補償。 十三、法律責任（二） 強迫勞動賠償 用人單位有下列情形之一，給予行政處罰；構成犯罪，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任： 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動； 違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 雙重用工賠償 用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 違法解雇賠償 用人單位違法解除或終止勞動合同，以雙倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。 十三、法律責任（二） 派遣損害賠償 給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法對用工單位的違規(guī)行為設計了大量的賠償責任。用人單位應注意： 超過一定時限的事實勞動關系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔兩倍工資的賠償； 雖然新法設定了經(jīng)濟補償?shù)纳舷?，但違法解雇須支付兩倍的經(jīng)濟補償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應慎重解除合同，否則可能會承擔兩倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任。 十四、法律適用 《 勞動合同法 》 附則部分對本法的適用作了明確規(guī)定，原則上不溯及既往，即該法生效前的發(fā)生的行為仍有效，該法生效后發(fā)生的行為要按新法執(zhí)行： 勞動合同 本法施行前已經(jīng)訂立，在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。 事實勞動關系 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同，自本法施行之日起一個月內訂立。 無固定期限合同 《 勞動合同法 》 第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 經(jīng)濟補償 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，應按本法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金年限自本法實施之日起計算。本法施行前，按當時有關規(guī)定用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模串敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 十四、法律適用 新法在適用方面對用人單位做了一些讓步，避免了新法生效后大量員工流動。用人單位應注意： 按新法應支付經(jīng)濟補償?shù)模a償年限從 08年 1月 1日起計算。例如合同 08年 12月 30日終止，員工在單位連續(xù)工作 7年，單位只需支付 1個月工資的經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償年限從 08年 1月 1日至 08年 12月 31日）； 按新法和現(xiàn)行法都需要補償?shù)模?08年 1月 1日為界，分期計算補償，補償計算標準可能會有區(qū)別； 連續(xù)兩次簽訂無固定期限的次數(shù)從本法實施后續(xù)簽勞動合同時起算。例如，合同 08年 6月到期， 08年 6月續(xù)簽固定期限勞動合同時作為兩次的起算點（即兩次中的第一次）。 十五、總結 《 勞動合同法 》 完善了對勞動者權益的保護，對用人單位的管理模式提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。總的來講，新法主要增加了以下內容： 規(guī)章制度 增加了規(guī)章制度制定修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責任，對用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。 無固定期限合同 增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上繼續(xù)有效的地方立法關于無固定期限勞動合同的簽訂條件， 用人單位將會面臨大量簽訂無固定期限合同的情形，并不得不避免短期合同。 十五、總結 經(jīng)濟補償 增加了用人單位過錯行為導致勞動者解除合同的經(jīng)濟補償以及終止合同時的經(jīng)濟補償，使用人單位在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人成本顯著增加。 賠償責任 增加了對用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。用人單位違法解除 /終止勞動合同應支付雙倍經(jīng)濟補償金；不簽書面勞動合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資。用人單位在解除 /終止勞動合同時需特別慎重，另外，要杜絕事實勞動關系的存在。 工會作用 多處增加了工會的作用和影響力。例如工會在單方解雇時的知情權、規(guī)章制度制定過程中的協(xié)商權、集體合同簽訂履行中的職工代表人權利等。工會在員工關系中將起到較大的作用。 必然增加的勞動糾紛類型 訂立勞動合同的爭議 （ 1）試用期爭議 （ 2）無固定期限勞動合同爭議 （ 3）勞動合同無效的爭議 違法解除或終止勞動合同的爭議 *解除或終止勞動合同合法性爭議（理由、4 55歲） 必然增加的勞動糾紛類型 經(jīng)濟補償金爭議 （ 1）補償金標準的爭議 （ 2）補償金支付的爭議 （ 3）雙倍補償?shù)臓幾h 必然增加的勞動糾紛類型 勞動合同履行的爭議 （ 1）變更工作地點的爭議 （ 2）變更工作內容的爭議 必然增加的勞動糾紛類型 競業(yè)禁止及商業(yè)機密爭議 （ 1）出資培訓的爭議 （ 2）服務期限的爭議 （ 3）競業(yè)禁止約定效力的爭議 （ 4）競業(yè)禁止補償?shù)臓幾h 必然增加的勞動糾紛類型 必然減少的勞動爭議 恢復勞動關系的爭議 解除勞動合同違約金的爭議 《 勞動合同法 》 解讀結束 THANK YOU 如果您有什么建議或看法， 稍作休息以后，期待與您互動