勞動(dòng)合同解除ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:26本頁面
【正文】 ，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 工傷 14級的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；510級的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的； 擔(dān)任平等協(xié)商代表的； 正處于義務(wù)服兵役期間的。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 ? 勞動(dòng)者在行使提前 30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前 30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn) 。
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