勞動合同解除ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:26本頁面
【正文】 ，勞動者離職時必須進行健康檢查。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 工傷 14級的不得解除，勞動關系保留到員工退休；510級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 醫(yī)療期內不得解除。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔任專職工會主席、副主席、委員的； 擔任平等協(xié)商代表的； 正處于義務服兵役期間的。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同， 應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十八條 用人單位 違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍 向勞動者支付 賠償金 。 ? 勞動者在行使提前 30天解除權時，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認未收到提前 30日解除通知且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險 。
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