勞動合同簽訂ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 18:10本頁面
【正文】 是一名大專生。為了盡快解決工作問題，雖然看到該公司要求大學本科學歷，但還是報名參加了該公司的招聘。經(jīng)過筆試和面試，囂張順利通過公司的考核。在辦理入職手續(xù)時，小張謊稱自己是計算機本科學歷。公司見小張能力較強便信以為真。入職后，小張向公司提供了偽造的本科學位證書。一段時間過后，公司發(fā)現(xiàn)原來小張的證件都是偽造的，因此，公司以小張欺騙公司為由，要求解除合同。小張不服，提起仲裁。問：假如你作為仲裁會員會仲裁員，你會支持哪一方？為什么？問：假如你作為仲裁會員會仲裁員，你會支持哪一方？為什么？第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務案例案例 7：： 深圳一家日資企業(yè)為擴大生產(chǎn)需要大量的技術(shù)工人，由于該企業(yè)深圳一家日資企業(yè)為擴大生產(chǎn)需要大量的技術(shù)工人，由于該企業(yè)對員工十分苛刻，經(jīng)常要求員工加班，甚至出現(xiàn)辱罵、毆打工人的行對員工十分苛刻，經(jīng)常要求員工加班，甚至出現(xiàn)辱罵、毆打工人的行為。很多工人工作一段時間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊伍很不為。很多工人工作一段時間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊伍很不穩(wěn)定。后來該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時候一律穩(wěn)定。后來該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時候一律上繳身份證并向公司繳納上繳身份證并向公司繳納 1000元的押金，身份證只有在年底放假或合元的押金，身份證只有在年底放假或合同到期的時候才交還職工，同到期的時候才交還職工， 1000元押金在合同到期后才返還職工。小元押金在合同到期后才返還職工。小張是該公司的員工，中途離開公司，要求該公司退還身份證和押金，張是該公司的員工，中途離開公司，要求該公司退還身份證和押金，但是公司拒絕其要求，理由是勞動合同中有約定，身份證只有在年底但是公司拒絕其要求，理由是勞動合同中有約定，身份證只有在年底放假或合同到期時才交還職工、押金只有在合同到期時才返還職工。放假或合同到期時才交還職工、押金只有在合同到期時才返還職工。問：公司的行為是否合法？問：公司的行為是否合法？第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務 第八條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份第八條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物收取財物第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。法律規(guī)定給予處罰。謝謝大家 !NEXT:第三十九條第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ........第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；任工作的； ……………………第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的種類勞動合同的
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