勞動(dòng)合同解除ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:26 本頁面
【正文】 ? 勞動(dòng)者在行使提前 30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前 30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn) 。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 ★ 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法定年齡男 60、女工人 50、女干部 55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男 55，女 45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男 50，女 45周歲。 限制解除條件 （適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員） 第 42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條 （非過錯(cuò)性解除）、 第 41條 （裁員） 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ；（因在 《 職業(yè)病防治法 》 中有明確的規(guī)定） （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 經(jīng)濟(jì)性裁員 (1)條件 ：（第 41條） A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
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